勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課程收益

備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過(guò)人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。
同時(shí)，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定；
該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。
此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過(guò)程中。
勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。
集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問(wèn)題仍讓企業(yè)不知所措。

課程特色

為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)；

結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效控制用人風(fēng)險(xiǎn)的能力。

課程內(nèi)容

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略課程大綱：

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的主要內(nèi)容和關(guān)鍵條款分析
1、有關(guān)勞動(dòng)合同主體的最新界定;
2、有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、履行、中止和終止的最新規(guī)定;
3、有關(guān)雙倍工資最新界定與核算標(biāo)準(zhǔn);
4、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立、解除和終止的最新規(guī)定;
5、有關(guān)約定服務(wù)期合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定;
6、有關(guān)“連續(xù)工作年限”的詳細(xì)規(guī)定;
7、有關(guān)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的最新規(guī)定;
8、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的最新核算標(biāo)準(zhǔn);
9、有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定......

二、與勞動(dòng)合同訂立、履行和變更相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

三、與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

四、與試用期相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

五、與勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

六、與勞務(wù)派遣和非全日制用工相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

七、與企業(yè)員工手冊(cè)、規(guī)章制度相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制

八、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流

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