內部講師培訓（必修篇）

課程收益

1．問題一：社會上有很多培訓師課程，講得很好，就是太復雜、太技巧了，跟我們企業(yè)內訓的現(xiàn)實離得很遠。
本課程是國內目前唯一針對企業(yè)內部培訓師的分層級培訓師訓練課程，也是最細致、規(guī)范探討內部講師培訓技巧的課程，設計嚴謹、內容豐富、實戰(zhàn)性強；尤其是業(yè)務課程（說明性）課程講授與技巧課程講授這兩部分，完全為企業(yè)內部培訓師量身打造。
2．問題二：老師講的方法很好，自己用起來卻不是那么回事。
引進國際專業(yè)培訓師操作規(guī)范，強調基本功養(yǎng)成，通過教練式引導與巧妙的高密度、高強度循環(huán)練習安排，在有限的時間里最有效率地掌握所有培訓技巧，切實做到：既知道，也做到。
3．問題三：如何能真正設計一門高質量的內訓課程？
學習使用科學的課程設計、培訓準備工具，使課程設計、準備與實施成為在工具引領下的系統(tǒng)性工作。導師手把手教、每一學員都有機會參與和自己工作相關的課程設計，并進行充分交流，通過三天的學習，學員會在課程設計、培訓手段運用上有明顯突破。

課程特色

課程旨在幫助學員掌握內部培訓師的常用授課、表達技巧、尤其學會企業(yè)內部常見的業(yè)務課程（說明性課程）與技巧課程的設計方法與訓練方法，通過本課程中大量的練習，真正掌握并在培訓工作中熟練使用這些方法，成為合格的內部培訓師。

課程內容

 

日程	上午	下午
第 一 天	一、做內訓師有什么好處？ 【熱身訓練】真我風采 二、受歡迎的培訓師 1、迷宮大挑戰(zhàn)：成年人學習基本原理 2、CARE分析 三、開場和結尾 1、開場的二式八法 【強化練習】：專業(yè)法開場 2、結尾的方法 三、表達力訓練 【視頻、演練、個人展示】 1、身體語言 Ÿ儀容儀表 Ÿ姿態(tài) Ÿ手勢 Ÿ走動 Ÿ眼神 Ÿ表情	【強化練習】一分鐘抽詞說事（上） 2、聲音語言 Ÿ音量 Ÿ語速 Ÿ語音語調 3、語言 Ÿ干凈簡潔 Ÿ適當修飾 4、克服緊張情緒 【強化練習】一分鐘抽詞說事（下） 四、課堂掌控基礎技巧 1、回答提問 2、與學員互動
第 二 天	【強化練習】：奇思妙想總復習 五、課程設計 1、案例：成人課程設計原則——學員/績效 2、課程設計流程： Ÿ設定目標 Ÿ了解學員 Ÿ設計內容 Ÿ設計形式 Ÿ工具制作 3、課程結構模板 【活動引導】商業(yè)密碼 4、課程設計工具 【工具運用】腦圖運用 5、備課流程 【實戰(zhàn)演習】課程設計	六、說明性（技術、業(yè)務）課程講授技巧（上） 1、學習三要素：學習能力，相關經驗，動力 2、說明性課程的目的：彌補三要素的不足 3、原則和方法 （1）激發(fā)并保持學習動力 ŸClimate氣氛 ŸConfidence自信心 ŸChallenge挑戰(zhàn) ŸValue重要性 （2）幫助學員理解 【活動引導】籠中動物大挑戰(zhàn)：兩個原則 Ÿ考慮學員水平 Ÿ注意循序漸進 【作業(yè)】準備一堂命題技術性課程
第 三 天	七、作業(yè)展示及點評、交流 八、說明性（技術、業(yè)務）課程講授技巧（下） 具體講授方法 1、概念術語講授技巧 【練習活動】講到白癡都能懂 2、表格講授技巧 【練習】講講這張表 3、三種示意圖講授技巧與 【練習】一圖頂千字 4、羅列要點講授技巧與練習 【練習】要點講授	（3）幫助學員記憶 【小測試】記憶力測試 1、艾賓浩斯遺忘曲線 2、記憶五要素 3、提高記憶的培訓方法 八、技巧性課程講授技巧 1、技巧課程原則：知道、做到 2、講師示范要點 3、學員練習要點 Ÿ動作分解 Ÿ綜合練習 Ÿ點評技巧 九、課程總復習 【制定行動計劃】

 

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