員工職業(yè)化之別找借口找方法

為什么制定好的計劃總是難以執(zhí)行下去？為什么總是有很多人有了一點成績就停滯不前？為什么總是有人整天顯得無所事事？為什么有人總是想通過換工作來達(dá)到自己的目的……因為找借口的人太多，找方法的人太少。 方法和借口一樣，“就像海綿里的水”，只要去找，總是會有的，只要我們抱著第一時間行動的態(tài)度，用積極的思維方式思考，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷地自我提升，保持良好的工作習(xí)慣，就能高效地、創(chuàng)新地解決問題。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候，不是沒有方法，而是沒有一種最好、更新的方法。方法本身沒有好壞之分，但有優(yōu)劣、適當(dāng)與否之別，如果解決問題的方法更加妥當(dāng)、高效、有創(chuàng)意，你就會事半功倍，開啟機會的大門。

人生的結(jié)果根源于思維方式
人與人之間僅在于思考方式的不同。
松下公司員工選拔和考核的啟示
做到與借口的差距：
成功的秘密
思考反思:問自己5個問題
人的一切行為都是受自己的看法和情緒的影響
ABC情緒理論
我是一切的根源
職業(yè)化的思維模式
別把環(huán)境當(dāng)借口
別讓三個騙子害了你
一切皆由看法引起
必須埋葬的字眼
主動找方法，挑戰(zhàn)一切問題
會提問題是最好的解決辦法
解決問題最好的辦法就是提出問題
遇到問題，應(yīng)提下列問題：
解決問題的步驟：
別犯的錯誤
克服拖延和找借口的5大方法
設(shè)定短期目標(biāo)（每日、每月、每年）、努力達(dá)成
設(shè)定最后期限（每做一件事情要有時間限制）
固定行動時間（每一天固定時間做固定事情）
求助貴人
為自己的承諾負(fù)責(zé)請人監(jiān)督
別找借口,找方法.
多杈樹法
Ｔ型分析法
頭腦風(fēng)暴法
ＰＤＣＡ循環(huán)法
SWOT分析法