企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)

企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務(wù)代表

2天

柳晴老師：畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為現(xiàn)任上?？夏顽嫠_服務(wù)有限公司高級培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年，進(jìn)入全球培訓(xùn)排名第一的培訓(xùn)公司Cegos，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。

第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動法與其他法律有所不同？
解讀標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時制和計件工作制
什么算是工資性收入？從法律層面解讀薪酬的結(jié)構(gòu)
薪酬經(jīng)理必須了解的幾條線
小心觸底：最低工資規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金
什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補償金
經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
比較經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
中國目前法律架構(gòu)下的工會分析
工會的職能與作用
在現(xiàn)在的中國，建立工會的利弊分析

第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣
勞動合同的訂立與履行
何謂勞動合同？
結(jié)合法律對招聘工作的程序分析
錄用通知書的法律效力
勞動合同中的擔(dān)保規(guī)定
勞動合同中的各個日期
勞動合同的類型、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
如何約定勞動合同的試用期
結(jié)合勞動合同中的試用期規(guī)定安排對試用期的評估
如何安排試用期員工的離職
勞動合同的必備條款
解析可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
*服務(wù)期條款
*保密條款
*競業(yè)限制條款
*脫密期條款
*違約金條款
如何為員工調(diào)動工作崗位？
勞動合同到期的終止與續(xù)簽
如何與“叫停”勞動合同：勞動合同中止或解除的方法
解讀勞動力派遣
勞動派遣關(guān)系下的各方責(zé)任分析
勞動派遣關(guān)系下實務(wù)操作重點
*針對勞動派遣公司
*針對派遣員工
其他用人管理類型分析
非全日制用工的特點與運用
人事外包
針對退休反聘人員的考慮重點
使用勞務(wù)合同時的注意要點
總結(jié)：不同用工模工的特點與難點
集體合同的內(nèi)容與作用

第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
—解讀員工福利
—社保、公積金是強制的嗎
—病假制度、醫(yī)療期與病假待遇
—何謂加班？如何合理制定加班制度？
—法定休假與福利休假
*婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假
*帶薪年休假
—勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生與職業(yè)病危害防護(hù)
—對女職工和未成年工的特殊保護(hù)
—工傷與工傷待遇
規(guī)章制度的執(zhí)行：違紀(jì)員工的處理
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)謹(jǐn)慎規(guī)定的內(nèi)容
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)與勞動合同結(jié)合的模塊分析

第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
勞動爭議
—如何有效地預(yù)防勞資糾紛
—發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
—勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動監(jiān)察
—勞動監(jiān)察的內(nèi)容
—勞動監(jiān)察的程序
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較與對策分析

第五部分 課程回顧與答疑