企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)

企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表

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柳晴老師：畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，現(xiàn)為現(xiàn)任上?？夏顽嫠_服務(wù)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年，進(jìn)入全球培訓(xùn)排名第一的培訓(xùn)公司Cegos，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問(wèn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開(kāi)發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。

第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
解讀標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工作制
什么算是工資性收入？從法律層面解讀薪酬的結(jié)構(gòu)
薪酬經(jīng)理必須了解的幾條線
小心觸底：最低工資規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金
什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
中國(guó)目前法律架構(gòu)下的工會(huì)分析
工會(huì)的職能與作用
在現(xiàn)在的中國(guó)，建立工會(huì)的利弊分析

第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
勞動(dòng)合同的訂立與履行
何謂勞動(dòng)合同？
結(jié)合法律對(duì)招聘工作的程序分析
錄用通知書(shū)的法律效力
勞動(dòng)合同中的擔(dān)保規(guī)定
勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
勞動(dòng)合同的類型、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較
什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
如何約定勞動(dòng)合同的試用期
結(jié)合勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定安排對(duì)試用期的評(píng)估
如何安排試用期員工的離職
勞動(dòng)合同的必備條款
解析可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
*服務(wù)期條款
*保密條款
*競(jìng)業(yè)限制條款
*脫密期條款
*違約金條款
如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？
勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽
如何與“叫停”勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中止或解除的方法
解讀勞動(dòng)力派遣
勞動(dòng)派遣關(guān)系下的各方責(zé)任分析
勞動(dòng)派遣關(guān)系下實(shí)務(wù)操作重點(diǎn)
*針對(duì)勞動(dòng)派遣公司
*針對(duì)派遣員工
其他用人管理類型分析
非全日制用工的特點(diǎn)與運(yùn)用
人事外包
針對(duì)退休反聘人員的考慮重點(diǎn)
使用勞務(wù)合同時(shí)的注意要點(diǎn)
總結(jié)：不同用工模工的特點(diǎn)與難點(diǎn)
集體合同的內(nèi)容與作用

第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
—解讀員工福利
—社保、公積金是強(qiáng)制的嗎
—病假制度、醫(yī)療期與病假待遇
—何謂加班？如何合理制定加班制度？
—法定休假與福利休假
*婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假
*帶薪年休假
—勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與職業(yè)病危害防護(hù)
—對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)
—工傷與工傷待遇
規(guī)章制度的執(zhí)行：違紀(jì)員工的處理
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)謹(jǐn)慎規(guī)定的內(nèi)容
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)與勞動(dòng)合同結(jié)合的模塊分析

第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
勞動(dòng)爭(zhēng)議
—如何有效地預(yù)防勞資糾紛
—發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
—勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
勞動(dòng)監(jiān)察
—勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
—勞動(dòng)監(jiān)察的程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較與對(duì)策分析

第五部分 課程回顧與答疑