HR三支柱--價(jià)值與效能基于業(yè)務(wù)的HRBP
主講專家:李彩玉 |
|
人力資源總監(jiān)管理學(xué)院院長(zhǎng) | |
領(lǐng) 域:人力資源 團(tuán)隊(duì)引導(dǎo) | |
培訓(xùn)對(duì)象:高層管理 中層管理 基層主管 基層員工 |
課程收益
1.掌握HRBP崗位所需的工作理念、思維架構(gòu)、識(shí)人用人的理念、方法和工具
課程特色
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,為了在市場(chǎng)上能保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓企業(yè)能夠良性發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)將人力資源管理提升為人力資本管理。企業(yè)的發(fā)展讓業(yè)務(wù)越來(lái)越擴(kuò)大化、豐富化,業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源也提出了新的需求。希望人力資源管理的工作能夠從戰(zhàn)略出發(fā),站在業(yè)務(wù)部門角度,從業(yè)務(wù)源頭解決根本性的人力資源管理問(wèn)題。
企業(yè)及對(duì)人力資源部門職能的進(jìn)—步深化改革中,HRBP在企業(yè)的發(fā)展中也越發(fā)重要。人力資源管理不僅僅是人力資源部的工作,同時(shí)需要業(yè)務(wù)部門等其他部門的協(xié)助。HRBP作為HR三支柱之一,不僅是支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的核心,更是人力資源管理理念的變革。HRBP能否實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、有效賦能是企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵!
本課程從企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的角度,幫助學(xué)員理解人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要性,掌握HRBP的核心機(jī)制,幫助學(xué)員提升對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求的洞察能力,全面提升人力資源管理能力,打造企業(yè)管理競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
課程內(nèi)容
一、認(rèn)知篇——HRBP的角色認(rèn)知與職能定位
主講講師:李彩玉 | |
專長(zhǎng)領(lǐng)域: | |
行業(yè)領(lǐng)域: | |
擅長(zhǎng)解決的問(wèn)題: | |
該講師其他課程:
HR三支柱--價(jià)值與效能基于業(yè)務(wù)的HRBP |
我要點(diǎn)評(píng)>>