課程收益
如何理解VUCA時代國有企業(yè)敏捷響應(yīng)的巨大挑戰(zhàn)與壓力?
如何理解國有企業(yè)績效管理實踐操作的五大循環(huán)步驟?
如何理解聚焦國有企業(yè)“戰(zhàn)略重點”對績效目標(biāo)設(shè)定的影響?
如何理解國有企業(yè)目標(biāo)設(shè)定過程中的“自下而上”與“自上而下”?
如何利用國有企業(yè)透明、開放的績效管理促進(jìn)組織協(xié)同響應(yīng)能力?
如何建立針對環(huán)境、目標(biāo)與績效快速變化的靈活響應(yīng)機(jī)制?
如何建立一個良好的國有企業(yè)績效輔導(dǎo)、面談的溝通氛圍?
如何理解國有企業(yè)績效考核結(jié)果與回報鏈接的“緊耦合”與“松耦合”?
如何將績效提升與混合所有制改革鏈接而對國有企業(yè)員工賦能?
課程特色
國有企業(yè)三項制度改革自改革開放以來就一直處于探索和實踐中,十八屆三中全會以前的十年,國企改革以推進(jìn)兼并重組和政策性破產(chǎn)為主要內(nèi)容,將重點放在部分國企結(jié)構(gòu)性調(diào)整和脫困上。同時很多國企在人事、勞動、分配三項制度改革方面也進(jìn)行了積極探索。但在實踐中仍有很多亟待解決的問題,企業(yè)人事、勞動、分配還有待規(guī)范與提升。黨的十八大以來,新一輪國企改革掀起并取得顯著成效,在國企三項制度改革的部署上,黨中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》等文件均把三項制度改革作為一項重要改革目標(biāo)。
AI智能化、工業(yè)4.0、高端制造、產(chǎn)業(yè)升級、互聯(lián)網(wǎng)金融、OTO……未來的十四五期間中國企業(yè)既充滿機(jī)遇,又充滿挑戰(zhàn),將面臨經(jīng)濟(jì)增長與深化改革上的艱難平衡.外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點,迫使企業(yè)尋求針對不確定性外部環(huán)境快速、敏捷響應(yīng)的解決方案。這種大背景下企業(yè)在目標(biāo)激勵也更加強(qiáng)調(diào)平衡長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)與短期靈活運營的管理,運用共生、共享的理念激勵新生代員工。本課程整合了BSC、MBO、OKR等管理工具的思想與操作方法,旨在幫助中國企業(yè)提升環(huán)境響應(yīng)力與目標(biāo)實現(xiàn)力。
我們的管理專家與您分享國際與國內(nèi)企業(yè)成功經(jīng)驗,與您探討VUCA時代績效管理解決方案,探討如何提升企業(yè)在不確定性外部環(huán)境下商業(yè)洞察力。
分享國際與國內(nèi)企業(yè)BSC戰(zhàn)略執(zhí)行的成功經(jīng)驗,與您探討如何運用戰(zhàn)略地圖與BSC提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。
課程內(nèi)容
(標(biāo)準(zhǔn)時間安排:12小時-2天)
第一部分 傳統(tǒng)績效管理面臨挑戰(zhàn)與新趨勢 互動:企業(yè)管理核心是什么 認(rèn)識績效管理在國企三改中的地位與作用 國企三改項目中推進(jìn)績效管理的若干挑戰(zhàn) 國企績效管理新趨勢KPI+OKR 案例:華潤集團(tuán)KPI+OKR 國企績效制定與輔導(dǎo)的五個循環(huán)步驟 第一步 戰(zhàn)略解碼; 第二步 目標(biāo)設(shè)定; 第三步 績效輔導(dǎo); 第四步 績效考核; 第五步 回報激勵。
第二部分 國企三改之績效管理循環(huán)1——戰(zhàn)略解碼 如何以戰(zhàn)略地圖為平臺來簡化戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序? 1. 認(rèn)識《戰(zhàn)略地圖》+《平衡計分卡》+《戰(zhàn)略行動計劃表》 2. 公司戰(zhàn)略地圖繪制操作流程與技巧: 1)公司層面戰(zhàn)略地圖操作流程 2)公司層面平衡計分卡操作流程 2)公司層面行動計劃表操作流程 3.部門戰(zhàn)略地圖繪制操作流程與技巧: 1)部門層面戰(zhàn)略地圖操作流程 2)部門層面平衡計分卡操作流程 2)部門層面行動計劃表操作流程 公司戰(zhàn)略圖、卡、表與年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算之間的流程關(guān)系 如何分解年度經(jīng)營目標(biāo)編制經(jīng)營計劃?實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃與財務(wù)預(yù)算鏈接 案例:巴西大眾、寶馬金融、一汽轎車、北汽財務(wù)公司、山西潞安集團(tuán)、PICC、美國陸軍總部等戰(zhàn)略地圖
第三部分 國企三改之績效管理循環(huán)2-績效目標(biāo)設(shè)定 績效目標(biāo)設(shè)定,提取KPI 與GS 什么是KPI?什么是GS? 如何將戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略關(guān)鍵舉措轉(zhuǎn)化為KPI與GS? 注:KPI與GS提取技巧:流程五因素分析法 案例介紹:華為公司為什么要堅持使用PBC? 設(shè)計組織與員工《績效考核表》設(shè)計操作步驟 1.部門或崗位戰(zhàn)略地圖指標(biāo)分解; 2.部門或崗位職責(zé)推導(dǎo)指標(biāo); 3.匯總指標(biāo)與實操性檢查; 4.填寫《指標(biāo)解釋表》(部門或崗位指標(biāo)庫); 5.設(shè)計指標(biāo)權(quán)重,指標(biāo)賦值,填寫《績效計劃表》/PBC 互動模擬: 1.價值樹模型推導(dǎo)績效指標(biāo);2.指標(biāo)分解實戰(zhàn)模擬;3.指標(biāo)檢查實戰(zhàn)模擬;4.指標(biāo)解釋表實戰(zhàn)模擬;5.《績效計劃表》、《PBC》實戰(zhàn)演示
第四部分 國企三改之績效管理循環(huán)3——績效輔導(dǎo)與反饋 1、需要建立什么樣組織保障機(jī)制,確??冃лo導(dǎo)與反饋? 1)績效管理報告系統(tǒng) (KPI、計劃追蹤;綠、黃、紅、白燈儀表盤) 2)部門績效復(fù)盤會議 (會議目的、準(zhǔn)備流程、召開流程) 3)績效分析報告 (格式與述職要求) 2、績效面談與反饋技巧 績效面談與反饋八個步驟 互動探討:國有企業(yè)如何處理好述職報告與績效報告之間的關(guān)系?
第五部分 國企三改之績效管理循環(huán)4——績效考核 1、如何進(jìn)行戰(zhàn)略績效考核一般流程 2、績效考核常見操作誤區(qū)的問題預(yù)防 3、績效考核計分規(guī)則:層差法、連續(xù)計分法、扣分法、關(guān)鍵事件法、非此即彼法 4、如何處理戰(zhàn)略績效管理中考核申訴? 5、為確??冃Э己苏_\作,要建立何種組織紀(jì)律保障? 案例介紹:某企業(yè)績效考核規(guī)則設(shè)計
第六部分 國企三改之績效管理循環(huán)5——回報激勵 1、績效考核計分并與薪酬激勵手段掛鉤? 掛鉤方式一:層差法 掛鉤方式二:計算公式法 掛鉤方式三:正態(tài)分步法 2、績效考核計分并與福利手段掛鉤? 3、績效考核計分并與職業(yè)發(fā)展手段掛鉤? 4、績效考核計分并與事業(yè)合伙人機(jī)制掛鉤? 5、積分制是否適應(yīng)大型國有企業(yè)集團(tuán)? 互動:關(guān)于積分制在國有企業(yè)應(yīng)用的探討
第七部分 OKR如何與國企傳統(tǒng)績效管理體系融合 1、OKR中國實踐的五大困境 2、四種不同的OKR運行模式 Google模式、華為模式、字節(jié)跳動模式、華潤模式 3、OKR開發(fā)與應(yīng)用六步法 4、如何區(qū)分承諾型OKR與愿景型OKR 5、愿景型OKR的評價方式與承諾型OKR的區(qū)別 案例:XX國有汽車研究院OKR的思考
現(xiàn)場答疑
學(xué)員評價更多>>
主講講師:秦楊勇 | |
專長領(lǐng)域:薪酬管理 | 績效體系建立 | |
行業(yè)領(lǐng)域:汽車行業(yè) | 電力通信 | 生產(chǎn)制造業(yè) | 服務(wù)業(yè) | 房地產(chǎn)/建筑 | |
擅長解決的問題:
如何制定和開發(fā)平衡計分卡體系 如何建立與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的績效體系 如何建立內(nèi)部績效管理體系 |
|
該講師其他課程:
企業(yè)薪酬調(diào)整實施與難點解析 十四五戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成 企業(yè)戰(zhàn)略管理案例?方法?工具 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡 |
我要點評>>