向華為學(xué)習(xí):人力資源管理
主講專(zhuān)家:豆世紅 |
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原華為任職資格部部長(zhǎng) | |
領(lǐng) 域: | |
培訓(xùn)對(duì)象:高層管理 中層管理 基層主管 |
課程收益
1、掌握如何設(shè)計(jì)與搭建研發(fā)組織;
2、掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員的任職資格體系;
3、掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)部門(mén)和研發(fā)人員的KPI及績(jī)效管理體系;
4、掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員合理的全面薪酬與激勵(lì)方案;
5、掌握如何建立工作人員雙重晉升機(jī)制,掌握如何規(guī)劃研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展;
6、掌握如何根據(jù)研發(fā)組織中工作人員的任職資格狀況有效規(guī)劃和配置人力資源的方法;
7、掌握如何通過(guò)任職資格管理,搭建快速培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)體系。
課程特色
研發(fā)系統(tǒng)的人力資源管理是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問(wèn)題之一,經(jīng)常遇到以下問(wèn)題:
1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)失敗的原因是什么?
2、為什么產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃一拖再拖?
3、如何提升技術(shù)人員的市場(chǎng)意識(shí)?
4、為什么團(tuán)隊(duì)合作重要,執(zhí)行難?
5、如何才能擺脫對(duì)個(gè)人技術(shù)的依賴(lài)?
6、如何量產(chǎn)職業(yè)化的技術(shù)隊(duì)伍?
7、如何留住優(yōu)秀技術(shù)團(tuán)隊(duì)?
本課程結(jié)合華為公司等多家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的最佳實(shí)際,強(qiáng)調(diào)從業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行研發(fā)的人力資源管理,通過(guò)理論及實(shí)踐來(lái)指導(dǎo)研發(fā)及人力資源部門(mén)的主管對(duì)于研發(fā)人力資源管理有一個(gè)明確的、理論與實(shí)踐結(jié)合的、可操作的方法,從而提高研發(fā)的管理效率,提高投入產(chǎn)出比。
課程內(nèi)容
一、研發(fā)組織設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)搭建
1. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織存在的典型問(wèn)題
2. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織的部門(mén)發(fā)育規(guī)律與合理設(shè)置
3. 成功的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)具備的典型特征
4. 跨部門(mén)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)核心團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及角色定位
5. 職能部門(mén)經(jīng)理在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的角色定位和職責(zé)
6. 項(xiàng)目經(jīng)理與職能經(jīng)理的責(zé)權(quán)利劃分問(wèn)題
7. 工程師的短期責(zé)任與長(zhǎng)期責(zé)任
8. 通過(guò)分工來(lái)提升能力,通過(guò)合作來(lái)提升效率
二、研發(fā)組織的總體目標(biāo)與使命
1. 高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中扮演的角色
2.產(chǎn)品使命是我們前進(jìn)的動(dòng)力源泉
3. 產(chǎn)品的市場(chǎng)管理讓我們直達(dá)成功的制高點(diǎn)
4. 產(chǎn)品線(xiàn)的業(yè)務(wù)計(jì)劃、項(xiàng)目組合、路標(biāo)規(guī)劃
5. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中決策點(diǎn)的設(shè)置、評(píng)審要素、決策支撐6. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的設(shè)置、評(píng)審要素、評(píng)審的流程
7. 高層領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與氛圍營(yíng)造
三、基于研發(fā)流程的KPI指標(biāo)體系與績(jī)效管理
1. 研發(fā)績(jī)效體系與目標(biāo)分解
2. 概念、計(jì)劃、開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、發(fā)布等階段的KPI設(shè)計(jì)
3. 研發(fā)績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析
4. 基于矩陣組織的績(jī)效考核關(guān)系
5. 研發(fā)隊(duì)伍的考核形式
6. 研發(fā)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)考核
7. 研發(fā)工程師的個(gè)人績(jī)效承諾
8. 研發(fā)管理人員述職評(píng)價(jià)
9. 研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)
10. 研發(fā)人員的獎(jiǎng)金形式
四、研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展通道與晉升
1. 研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展的五級(jí)雙通道體系
2. 研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展的責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?
3. 初級(jí)研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展管理
4.技術(shù)骨干的職業(yè)發(fā)展管理
5. 技術(shù)專(zhuān)家的職業(yè)發(fā)展管理
6. 如何評(píng)價(jià)工程師的能力水平?
7.研發(fā)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)的素質(zhì)能力與專(zhuān)業(yè)能力
8. 學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀研發(fā)人員的技能
9. 如何發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處是關(guān)鍵
10.員工離職的信號(hào)與挽留
五、基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系
技術(shù)人員加速成長(zhǎng)的機(jī)制——資源池
基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)課程
從“集中培訓(xùn)”到“分布式學(xué)習(xí)體系”的建立
建立工作模板與行為規(guī)范
新員工導(dǎo)師的職責(zé)與技能
學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>
主講講師:豆世紅 | |
專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域:招聘管理 | 績(jī)效體系建立 | 人力資源 | 培訓(xùn)管理 | |
行業(yè)領(lǐng)域: | |
擅長(zhǎng)解決的問(wèn)題:
如何掌握招聘與面試技巧 如何建立內(nèi)部績(jī)效管理體系 如何設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)管理體系 |
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該講師其他課程:
向華為學(xué)習(xí):人力資源管理 |
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