人力資本與股權(quán)期權(quán)

課程收益

如何完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，建立低風(fēng)險(xiǎn)、受控、雙贏(yíng)的股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，人力資本價(jià)值定位及其最大化，是發(fā)展中企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值能力。

國(guó)內(nèi)外股權(quán)（票）變革及種類(lèi)，包括虛擬股權(quán)（票）、限制性股權(quán)（票）、影子股權(quán)（票）、帳面價(jià)值股權(quán)（票）、儲(chǔ)蓄股權(quán)（票）等種類(lèi)為您全新道來(lái)。

課程特色

擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其犀利的分析和診斷能力、精湛的培訓(xùn)技巧，加上在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的深入探究，使他成為一名備受青睞的培訓(xùn)咨詢(xún)顧問(wèn)。

培訓(xùn)課程融理論、實(shí)戰(zhàn)、技巧、案例為一體。

課程內(nèi)容

人力資本與股權(quán)期權(quán)課程大綱：

1、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
2、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)
3、人力資源→人力資本
4、經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制
5、國(guó)外經(jīng)營(yíng)者持股效果研究
6、我國(guó)經(jīng)營(yíng)者持股改革現(xiàn)狀
7、長(zhǎng)期激勵(lì)方式
1）股權(quán)（票）認(rèn)購(gòu)期權(quán)（Stock Option）
2）限制性股權(quán)（票）（Restriced Stock）
3）影子股權(quán)（票）（Phantom Stock）
4）虛擬股權(quán)（票）（Dummy Stock）
5）儲(chǔ)蓄股權(quán)（票）（Savings Stock）
6）賬面價(jià)值股權(quán)（票）（Book-Value Stock）
7）業(yè)績(jī)股權(quán)（票）（Performance Stock）
8）無(wú)條件授予股權(quán)（票）（Stock Grants）
9）股權(quán)（票）增值權(quán)（Stock Increment Option）
8、考核激勵(lì)指標(biāo)設(shè)計(jì)
9、典型方案（已實(shí)施）評(píng)析

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