人力資本與股權(quán)期權(quán)

課程收益

如何完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，建立低風(fēng)險、受控、雙贏的股權(quán)、期權(quán)激勵機制，人力資本價值定位及其最大化，是發(fā)展中企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)價值能力。

國內(nèi)外股權(quán)（票）變革及種類，包括虛擬股權(quán)（票）、限制性股權(quán)（票）、影子股權(quán)（票）、帳面價值股權(quán)（票）、儲蓄股權(quán)（票）等種類為您全新道來。

課程特色

擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，其犀利的分析和診斷能力、精湛的培訓(xùn)技巧，加上在專業(yè)領(lǐng)域的深入探究，使他成為一名備受青睞的培訓(xùn)咨詢顧問。

培訓(xùn)課程融理論、實戰(zhàn)、技巧、案例為一體。

課程內(nèi)容

人力資本與股權(quán)期權(quán)課程大綱：

1、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
2、專門委員會
3、人力資源→人力資本
4、經(jīng)營者的激勵和約束機制
5、國外經(jīng)營者持股效果研究
6、我國經(jīng)營者持股改革現(xiàn)狀
7、長期激勵方式
1）股權(quán)（票）認購期權(quán)（Stock Option）
2）限制性股權(quán)（票）（Restriced Stock）
3）影子股權(quán)（票）（Phantom Stock）
4）虛擬股權(quán)（票）（Dummy Stock）
5）儲蓄股權(quán)（票）（Savings Stock）
6）賬面價值股權(quán)（票）（Book-Value Stock）
7）業(yè)績股權(quán)（票）（Performance Stock）
8）無條件授予股權(quán)（票）（Stock Grants）
9）股權(quán)（票）增值權(quán)（Stock Increment Option）
8、考核激勵指標設(shè)計
9、典型方案（已實施）評析

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