BLM科學經(jīng)營?：從戰(zhàn)略到執(zhí)行的對標提升與系統(tǒng)落地（第7期）

1.從戰(zhàn)略、業(yè)務、組織能力為提升要點，系統(tǒng)化學習

2.BLM步驟全程演練，深入撐握BLM科學經(jīng)營在管理中的應用

3.應用每一階段的參考模板對標落地

4.通過眾多咨詢落地的輔導案例、幫助學員撐握每一階段工具和方法的應用

5.“逼”出共同的思維框架和管理語言，形成戰(zhàn)略和執(zhí)行的合力

一、戰(zhàn)略思維

1.透過現(xiàn)象看本質(zhì)——總結(jié)規(guī)律

2.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術——升維認知，才能降維打擊

二、領先的戰(zhàn)略——戰(zhàn)略意圖

1.BLM模型——“三把鑰匙和一個鑰匙環(huán)”

2.戰(zhàn)略意圖

3.企業(yè)愿景和目標（一、二）

三、領先的戰(zhàn)略——市場洞察

1.市場洞察（一）（二）

四、領先的戰(zhàn)略——創(chuàng)新焦點

1.領先的戰(zhàn)略——創(chuàng)新焦點（一、二）

五、領先的戰(zhàn)略——業(yè)務設計

1.領先的戰(zhàn)略——業(yè)務設計（一、二）

六、管理百年

1.四次管理革命

七、領先的根本與陷阱

1.V+模式：企業(yè)轉(zhuǎn)型的“戰(zhàn)略地圖”和“實施路徑”

2.令人振奮的前景

3.領先的根本：職業(yè)化創(chuàng)業(yè)精神

4.走向領先的三大陷阱

八、領先的執(zhí)行——關鍵任務

1.關鍵任務

九、領先的執(zhí)行——正式組織

1.正式組織內(nèi)涵

2.壓強原則與力出一孔

3.組織中的“熵增定律”及“耗散結(jié)構(gòu)”理論

4.組織的體系化建設

5.組織架構(gòu)搭建的核心按鈕

十、領先的執(zhí)行——人才

1.人才盤點與人才評估

2.關鍵人才與干部

3.人才戰(zhàn)略

十一、領先的執(zhí)行——氛圍與文化

1.文化氛圍對企業(yè)績效的影響

2.聞出團隊味道的方法

3.文化建設四步法

十二、BLM 模型——領導力與價值觀

1.領導力與價值觀——“一把鑰匙環(huán)”