****網(wǎng)絡(luò)學(xué)院開(kāi)學(xué)了

2011年12月28日下午13點(diǎn)30分，在****公司裝修一新的四樓會(huì)議室，****攜手時(shí)代光華共建的****網(wǎng)絡(luò)學(xué)院開(kāi)學(xué)了！

在開(kāi)學(xué)典禮上公司劉總經(jīng)理就轉(zhuǎn)變舊觀念，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”等方面作了重要講話。為公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的開(kāi)學(xué)典禮拉開(kāi)了序幕。公司的領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)識(shí)到，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造力經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造力是財(cái)富和成長(zhǎng)的源泉。而這些創(chuàng)造力來(lái)源于企業(yè)的每一位員工。員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作。一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺(jué)地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑。通過(guò)培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神?；诖?，公司的領(lǐng)導(dǎo)在多方考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況，適時(shí)地引進(jìn)了時(shí)代光華的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，對(duì)公司的中基層員工進(jìn)行全方位、多層次、全職業(yè)生涯的培訓(xùn)。

現(xiàn)代企業(yè)都強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)型組織”的觀點(diǎn)。學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)就是維持企業(yè)的“再生力”。在劉總的講話之后，時(shí)代光華臺(tái)州運(yùn)營(yíng)中心的應(yīng)經(jīng)理對(duì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的全體學(xué)員進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)具體操作及公司如何做好培訓(xùn)體系建設(shè)方面進(jìn)行了培訓(xùn)與指導(dǎo)。應(yīng)老師耐心細(xì)致的講解，激發(fā)了每位學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，最后，學(xué)員們提出了很多問(wèn)題，應(yīng)老師一一進(jìn)行了耐心的解答。

最后，公司人力資源部劉部長(zhǎng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的學(xué)習(xí)提出了要求，并強(qiáng)調(diào)了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的規(guī)章制度，為網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的具體實(shí)施提供了強(qiáng)有力的保障。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)作為未來(lái)培訓(xùn)的一種趨勢(shì)，已經(jīng)占有了很重要的地位。浙江****選擇了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院這種先進(jìn)的教學(xué)模式。在今后行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)中必將占有了很大的優(yōu)勢(shì)。

最后非常感謝****一直以來(lái)對(duì)我們時(shí)代光華支持與信任。我們將會(huì)不斷努力。為企業(yè)實(shí)施學(xué)習(xí)型組織的不斷建設(shè)發(fā)展。為打造中國(guó)管理培訓(xùn)的首選品牌積極拼搏。

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