企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成

課程收益

對(duì)公司戰(zhàn)略解碼的全新認(rèn)識(shí)與思考

與咨詢(xún)行業(yè)領(lǐng)軍專(zhuān)家進(jìn)行思想碰撞

了解戰(zhàn)略地圖與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃關(guān)系

掌握戰(zhàn)略地圖的全球最佳實(shí)踐案例

課程特色

“有執(zhí)行無(wú)戰(zhàn)略，勝利遙遙無(wú)期；有戰(zhàn)略無(wú)執(zhí)行，失敗近在眼前”，而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略與執(zhí)行一致性需要企業(yè)擅長(zhǎng)戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略解碼的關(guān)鍵則是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算與考核的無(wú)縫隙鏈接

VUCA時(shí)代對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成提出諸多新的要求，如何針對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行掃描分析？如何規(guī)劃公司、SBU與職能等多層級(jí)的戰(zhàn)略？如何實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、績(jī)效考核的無(wú)縫隙鏈接？如何把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部各部門(mén)、各單位的目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同？如何確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地，提升公司整體的戰(zhàn)略執(zhí)行力？……所有這些必然會(huì)成為眾多中國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理們關(guān)注的重要管理議題之一。

我們的管理專(zhuān)家與您分享國(guó)際與國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略解碼成功經(jīng)驗(yàn)。

在本課程中，我們的咨詢(xún)專(zhuān)家將與您探討:

如何理解戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成的意義？

如何進(jìn)行經(jīng)營(yíng)回顧與外部環(huán)境掃描？

如何有效開(kāi)展公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解？

中層經(jīng)理如何理解公司戰(zhàn)略意愿與高層同頻？

如何分解部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)，思考部門(mén)目標(biāo)與計(jì)劃？

如何進(jìn)行公司、部門(mén)乃至員工層面KPI指標(biāo)的分解？

如何進(jìn)行必要的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的監(jiān)控、評(píng)估、審計(jì)、修正？

如何處理好干部業(yè)績(jī)考核、能力考核與激勵(lì)之間的關(guān)系？

課程內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成

第一部分 公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成導(dǎo)述 1.中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成常見(jiàn)問(wèn)題與現(xiàn)象 2.戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成工具—戰(zhàn)略地圖與BSC 3.戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成的五大步驟 第一步 年度經(jīng)營(yíng)回顧與環(huán)境掃描 第二步 理解公司戰(zhàn)略意愿 第三步 部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)分解 第四步 設(shè)定各單位/部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 第五步 戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成監(jiān)控

第二部分 年度經(jīng)營(yíng)回顧與環(huán)境掃描 1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回顧 （KPI回顧、行動(dòng)計(jì)劃回） 2.公司內(nèi)部環(huán)境回顧與優(yōu)劣勢(shì)分析 3.公司外部環(huán)境回顧與優(yōu)劣勢(shì)分析 （PEST、波特五力等） 4.SWOT分析與對(duì)策建議 （SWOT分析與戰(zhàn)略啟示） 案例：華為公司BLM市場(chǎng)洞察“五看三定” 5.公司經(jīng)營(yíng)回顧與環(huán)境掃描報(bào)告結(jié)構(gòu)

第三部分 理解公司戰(zhàn)略意愿 1.公司戰(zhàn)略意愿與戰(zhàn)略規(guī)劃的三個(gè)層級(jí) 2.中層經(jīng)理理解公司戰(zhàn)略意愿的工具——戰(zhàn)略圖、卡、表 3.公司戰(zhàn)略圖卡表的結(jié)構(gòu) 如何理解公司戰(zhàn)略使命與愿景、理解公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、理解公司客戶(hù)戰(zhàn)略目標(biāo)、理解公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、理解公司學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、理解公司計(jì)分卡、理解公司行動(dòng)計(jì)劃表 案例：華為公司終極目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)與年度目標(biāo) 案例：某AI智能設(shè)備公司《戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡、行動(dòng)計(jì)劃表》

第四部分 部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)分解 1.部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)分解的工具——價(jià)值樹(shù) 2.部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)描述工具——部門(mén)戰(zhàn)略圖、卡、表 3.部門(mén)戰(zhàn)略圖卡表結(jié)構(gòu) ü如何描述部門(mén)使命； ü如何分解部門(mén)財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)； ü如何設(shè)定部門(mén)客戶(hù)戰(zhàn)略目標(biāo)； ü如何設(shè)定部門(mén)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)； ü如何設(shè)定部門(mén)學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)； ü如何編制部門(mén)計(jì)分卡； ü如何設(shè)定部門(mén)行動(dòng)計(jì)劃表 案例：某AI智能設(shè)備公司人力資源部《戰(zhàn)略解碼與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書(shū)》 案例：長(zhǎng)安汽車(chē)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)分解

第五部分 設(shè)定各單位/部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 1.認(rèn)識(shí)組織績(jī)效與員工績(jī)效 2.認(rèn)識(shí)KPI與GS（提取技巧：五因素分析法） 3.組織績(jī)效與員工績(jī)效的差異及關(guān)聯(lián) 4.各單位、各部門(mén)《績(jī)效考核表》設(shè)計(jì)操作步驟 ü單位或部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)卡指標(biāo)分解 ü單位或部門(mén)職責(zé)推導(dǎo)指標(biāo) ü匯總指標(biāo)與實(shí)操性檢查 ü填寫(xiě)各單位或部門(mén)《指標(biāo)解釋表》（指標(biāo)庫(kù)） ü設(shè)計(jì)指標(biāo)權(quán)重，指標(biāo)賦值，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》 6.“方向+試錯(cuò)”的公司如何開(kāi)展年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃管理 案例：Intel、Google、Facebook的OKR管理

第六部分  戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成監(jiān)控 1.戰(zhàn)略目標(biāo)與達(dá)成監(jiān)控流程介紹 2.戰(zhàn)略目標(biāo)與達(dá)成監(jiān)控組織保障 3.戰(zhàn)略目標(biāo)與達(dá)成監(jiān)控分析工具： 1）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃報(bào)告系統(tǒng)（日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年與年度報(bào)告） 2）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議（月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)、季度戰(zhàn)略監(jiān)控會(huì)、半年與年度回顧會(huì)） 3）運(yùn)營(yíng)追蹤管理（運(yùn)營(yíng)追蹤令） 4.預(yù)防戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、考核監(jiān)督中的數(shù)據(jù)造假。 5.戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成與薪酬激勵(lì)手段 案例：華為公司DSTE戰(zhàn)略管理流程 案例：四川M科技公司半年報(bào)告

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