Z世代人才的選拔與吸引的策略創(chuàng)新
（第3355期）
| 公開課詳情 | |
|---|---|
| 開課時間： | 2023年02月24日 09:30（該課程已結束） |
| 結束時間： | 2023年02月25日 16:30 |
| 課程價格： | 學習卡會員門票5張/人，非學習卡會員現金票3600元/人 購買學習卡享受更多優(yōu)惠 |
| 授課講師： |
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| 開課地點： | 杭州 杭州光華賦能2樓阿凡達教室（文一西路 522 號西溪科創(chuàng)園8號樓）
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| 課程類別： | 人力資源 -- 招聘管理 |
| 推薦指數： |  |
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| 咨詢熱線：400-0808-155 |
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適用對象
1.快速成長型企業(yè)和變革中企業(yè)的HRD、招聘經理、主管（幫助HR更好的快速識人用人)
2.渴望打造高效協(xié)同組織的企業(yè)負責人（老板、高管、管理者）
課程時長
2天
課程收益
1.了解Z時代背景下，對人才選拔帶來的挑戰(zhàn)與機會
2.了解并重視人才招聘與吸引對企業(yè)發(fā)展的重要意義
3.熟悉人才甄選系統(tǒng)的理念與方法，做到看人不走眼
4.掌握市場上最新的人才招聘宣傳與測評等創(chuàng)新模式
課程大綱
一、“Z時代”的人才招聘
1.新時期各行業(yè)就業(yè)形勢分析
2.人才市場的過去、現在和未來
3.Z時代人才帶來的挑戰(zhàn)與機遇
4.案例分析，如何通過人才招聘系統(tǒng)增強企業(yè)吸引力
二、人才招聘前期的籌備
1.人才甄選系統(tǒng)的概念
2.人才招聘的整體測評流程
3.崗位勝任特征的類型與定義
4.實戰(zhàn)演練：如何設定清晰的人才選拔標準
三、創(chuàng)新型招聘宣傳形式
1.Z世代對招聘宣傳帶來的挑戰(zhàn)
2.線下招聘渠道的針對性分析
3.線上招聘渠道的特征及應用
4.案例分析：如何對招聘宣傳形式進行創(chuàng)新
四、人才測評的主要形式
1.實用的人才甄選技術
2.人才測評背后的心理學原理
3.結構化面試的策略與技巧
4.實戰(zhàn)演練：如何成為慧眼識人的面試官
五、人才測評形式的創(chuàng)新
1.深層次維度測評的三個層次
2.線下人才測評形式的創(chuàng)新
3.線上人才測評形式的創(chuàng)新
4.案例分析：如何設計高效的人才測評流程
六、招聘面試之后的跟進
1.人才招聘面試之后的難點
2.新員工入職培訓設計
3.Z世代年輕員工的吸引與保留
4.實戰(zhàn)演練：如何吸引并留住優(yōu)秀人才
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