站穩(wěn)講臺：內(nèi)訓課程的敏捷開發(fā)與授課技能速成
（第3584期）
| 公開課詳情 | |
|---|---|
| 開課時間： | 2023年11月24日 09:30（該課程已結(jié)束） |
| 結(jié)束時間： | 2023年11月25日 16:30 |
| 課程價格： | 學習卡會員門票5張/人，非學習卡會員現(xiàn)金票3600元/人 購買學習卡享受更多優(yōu)惠 |
| 授課講師： |
 |
| 開課地點： | 杭州
|
| 課程類別： | 人力資源 -- 培訓管理 |
| 推薦指數(shù)： |  |
 |
 |
| 咨詢熱線：400-0808-155 |
|---|
適用對象
企業(yè)內(nèi)訓師、培訓專員
課程時長
2天
課程收益
1.用結(jié)構(gòu)化的方法，快速開發(fā)出一批具有業(yè)務推廣價值的課程
2.掌握快捷的制作教學課件的工具和方法
3.能夠借用結(jié)構(gòu)的方法，設計有效的開場、知識講解、總結(jié)收尾環(huán)節(jié)
4.戒除常見“口、眼、身、手、走”方面的常見問題，提升講臺形象
5.應用多種教學方法，情理并茂的呈現(xiàn)課程內(nèi)容，使學員愿意聽、聽得懂、記得住、做得到
6.改變“一言堂”式的教學形式，能夠在教學過程中設計充分且有效的互動環(huán)節(jié)，以保障教學對象的主動學習
課程大綱
模塊（一）：內(nèi)容開發(fā)
引入篇：好課程的三個標準
1.言之有物 聚焦問題
2.言之有序 便于記憶
3.言之有趣 干濕搭配
一、 需求分析 定方向
1.三個維度 確定主題
2.兩個方法 鎖定痛點
3.緊貼需求 界定內(nèi)容
給定展示案例，學員針對其價值度討論打分；
學員以小組為單位，確定一個共同開發(fā)的課程
主題，并做對應的需求分析
二、 萃取干貨 定內(nèi)容
1.還原場景 羅列要點
2.細化顆粒 保證落地
3.界定屬性 標記類型
修改給定的錯誤案例；
以小組為單位，萃取干貨內(nèi)容
三、 梳理結(jié)構(gòu) 定框架
1.一級 章節(jié)結(jié)構(gòu)搭建
2.二級 模塊結(jié)構(gòu)搭建
3.三級 知識點結(jié)構(gòu)搭建
識別典型案例中的結(jié)構(gòu)性問題，并予以糾正；
繪制自己課程的結(jié)構(gòu)導圖
四、 知識加工 定模型
1.字訣提煉 助記憶
2.圖示轉(zhuǎn)換 助理解
3.表單制作 助應用
以小組為單位，對課程核心內(nèi)容進行精加工處理
五、 錨定終點 定目標
1.目標的三大作用
2.目標的撰寫
3.目標的檢驗
制定課程的教學目標，并設計對應的檢驗環(huán)節(jié)
六、 制作教學 定課件
1.三種不同類型的PPT
2.培訓型PPT的常見問題
3.九類必需的功能頁
4.典型頁面的三步優(yōu)化
因培訓時長原因，此環(huán)節(jié)不做實操練習
模塊（二）：教學技巧
引入篇：建認知 明理念
1.什么是成功的培訓
2.演講 ≠ 培訓
3.內(nèi)訓師授課常見的問題
4.內(nèi)訓課程的不同類型
一、 勾興趣的設計
1.開場勾的設計
2.章節(jié)勾的設計
3.模塊勾的設計
為自己小組的課程設計三個勾的環(huán)節(jié)
二、講內(nèi)容的設計
4.案例論述
5.信任支持
6.媒體輔助
7.現(xiàn)場示范
8.開行金庫
針對課程中的核心章節(jié)，添加講解素材
三、 做練習的設計
1.知識類內(nèi)容的練習
2.技能類內(nèi)容的練習
3.態(tài)度類內(nèi)容的練習
針對課程中的核心章節(jié)，設計對應練習環(huán)節(jié)
四、 轉(zhuǎn)化回顧的設計
1.收尾化的設計
2.章節(jié)化的設計
3.模塊化的設計
為自己小組的課程設計三個轉(zhuǎn)化的環(huán)節(jié)
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