培訓評估工具的開發(fā)與應用

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓專員

兩天

1.學員將掌握系統(tǒng)的評估工具開發(fā)流程，應用科學的方法開發(fā)出高質量的各種類型培訓效果評估工具；
2.課程注重實戰(zhàn)演練，一個精心設計的貫穿始終的培訓效果評估項目作為課程練習，確保了“培訓”與“實際工作”的對接；
3.學員將獲得大量的工具、模板、表單、評估樣例等，能夠幫助學員輕松方便地將培訓中所學的內容應用到實際工作中。

1、介紹常用的評估方法和模型
2、介紹最新柯氏四級評估模型及評估方法
3、各個評估層級的常用評估工具概覽
4、如何設計一個可實施、可衡量的評估計劃
5、如何根據(jù)實際需要和資源具備度匹配評估工具
6、審核評估計劃以確保評估計劃的落地實施
7、如何設計和開發(fā)具有良好信度和效度的評估工具
7．1調研問卷
7.2訪談問卷
7.3標準參照型考題
7.4在崗觀察
7.5績效考核清單
7.6其它種類的三級行為改變工具開發(fā)
8、評估工具開發(fā)的匯總點評
9、如何收集有效的評估數(shù)據(jù)
10、如何針對不同種類的評估數(shù)據(jù)進行準確分析
11、如何撰寫適合于不同利益群體的評估報告
12、如何針對不同的利益攸關方進行評估結果匯報
13、制定評估項目及評估工具開發(fā)的行動計劃
注：本課程緊扣實際的培訓效果評估項目，學員會在以上每一個環(huán)節(jié)都有實戰(zhàn)演練。2天的培訓結束時，一個完整的培訓效果評估項目的工具開發(fā)和應用就完成了。