贏在執(zhí)行

課程收益

1、理解正確的執(zhí)行力定義與作用，真正指導實際的工作

2、熟悉執(zhí)行力的三大核心要素，提升中層執(zhí)行素養(yǎng)修煉

3、避免進入執(zhí)行過程的誤區(qū)，檢討我們的執(zhí)行態(tài)度

4、修煉和提升執(zhí)行力，掌握切實有效的方法

課程特色

 1、為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地?——執(zhí)行力不足!

2、為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流?——執(zhí)行力不強!

3、為什么企業(yè)剛剛做好、做大，貫徹出現(xiàn)問題?——執(zhí)行力流失!

4、為什么付出比計劃多了10倍，結果卻不到計劃收益的1/10?——執(zhí)行力黑洞!

5、為什么企業(yè)陷入怪圈：高層抱怨中層，中層怪員工，員工抱怨高層?——執(zhí)行力危機!

執(zhí)行力作為一種思考方法和操作技巧已經(jīng)風靡全世界管理界。對于任何組織來說，執(zhí)行力不僅僅是領導者的事，也不僅僅是員工的事，而是整個組織的核心任務。世界級管理大師曾告訴我們：“如果你的企業(yè)還沒有建立‘執(zhí)行力’的組織架構，可能已經(jīng)有點晚了。”

三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行;企業(yè)管理者擁有高效的執(zhí)行人才，可以把自己從繁雜的工作中解脫出來，擁有高效的執(zhí)行文化，可以實現(xiàn)“管理越少，公司越好”。通過本課程的學習，我們將帶領您透析執(zhí)行力對企業(yè)的影響，幫助企業(yè)構建超級的執(zhí)行性組織，從而走出管理的誤區(qū)，提升執(zhí)行能力，培養(yǎng)執(zhí)行人才，營造高效執(zhí)行氛圍，全面提升企業(yè)管理者執(zhí)行力。

現(xiàn)場圖片

課程內容

第一部分 中國企業(yè)執(zhí)行力嚴重缺失

戰(zhàn)略與績效背離的疑問

執(zhí)行力不佳導致企業(yè)核心競爭力缺失

商界領袖談執(zhí)行力

反思國人的執(zhí)行力現(xiàn)狀

執(zhí)行沒有借口：高效執(zhí)行，拒絕借口

案例分析 故事分享

李云龍給我們的啟示

從劉邦分封中看舍與得

第二部分 管理者執(zhí)行力不佳的原因

管理者沒有常抓不懈

管理制度不嚴謹，朝令夕改

制度本身不合理

執(zhí)行過程過于繁瑣或囿于條款

缺乏將工作分解和匯總的好方法

沒有人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督的方法

培訓中的浪費

缺乏形成凝聚力的企業(yè)文化

案例分析 視頻片段

為什么天下無敵的項羽最后卻自刎烏江岸邊

從《西游記》中發(fā)現(xiàn)高效執(zhí)行的要素

第三部分 如何提升個人執(zhí)行力

執(zhí)行力強的人的九個特征

提升個人執(zhí)行力的方法

如何提高下屬的執(zhí)行力

4、應該從哪些方面來打造執(zhí)行人才

1)軍令如山——我們的員工能堅決地服從嗎?

蒙哥馬利元帥：“現(xiàn)在給30秒鐘咳嗽，過此不能再咳嗽了。”

2)魔鬼在細節(jié) 作風在養(yǎng)成

為什么軍人的被子方方正正像豆腐?

3)軍中無戲言

柳傳志遲到被罰站過三次

4)沒有任何借口 把信送給加西亞

案例分享

稻盛和夫的“阿米巴經(jīng)營”模式學習分享

第四部分 如何提升組織執(zhí)行力

把握執(zhí)行力的三個核心

人員流程 用正確的人

戰(zhàn)略流程 做正確的事

運營流程 把事做正確

七種類型的組織執(zhí)行力

影響組織執(zhí)行力的關鍵因素

提升組織執(zhí)行力的重點

提升組織執(zhí)行力須澄清的幾個問題

構建組織執(zhí)行力的內容

如何做到“知行合一”

一分鐘目標

一分鐘表揚

一分鐘批評

一分鐘道歉

執(zhí)行溝通的訓練

科學的流程是執(zhí)行的保障

小組討論 案例分享

為什么張瑞敏能打造國際化的海爾

曹操得人心的原因所在

第五部分 執(zhí)行力提升訓練

職業(yè)理念——提升執(zhí)行力的前提

目標計劃——提升執(zhí)行力的基石

溝通協(xié)作——提升執(zhí)行力的保障

有效激勵——提升執(zhí)行力的催化劑

有效授權——提高執(zhí)行力的法寶

時間效率——提升執(zhí)行力的關鍵

創(chuàng)造性思維——提升執(zhí)行力的利器

丟掉任何借口——提升執(zhí)行力的根本

注重細節(jié)——提升執(zhí)行力的精髓

追求卓越——提升執(zhí)行力的靈魂

案例分享 互動游戲

第六部分 團隊執(zhí)行力才是真正的執(zhí)行力

把企業(yè)當成“家”——施展才華的平臺

發(fā)揮團隊的自主性

主動關心每一位客戶

你自己是企業(yè)的“窗口”

2、樹立團隊意識，學會與他人合作

重視部門之間的協(xié)作

及時填充“情感賬戶”

3、團隊思考性——持久執(zhí)行的保障

高效執(zhí)行力的團隊建設

高效執(zhí)行的人才

完善的執(zhí)行機制

堅定的執(zhí)行文化

執(zhí)行要從最高領導做起

企業(yè)領導的執(zhí)行誤區(qū) 領導角色定位觀念變革

案例點評 互動討論

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