卓越班組長(zhǎng)管理能力的五項(xiàng)修煉(第2期)
(第3436期)
公開課詳情 | |
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開課時(shí)間: | 2023年05月26日 09:30(該課程已結(jié)束) |
結(jié)束時(shí)間: | 2023年05月27日 16:30 |
課程價(jià)格: | 學(xué)習(xí)卡會(huì)員門票5張/人,非學(xué)習(xí)卡會(huì)員現(xiàn)金票3600元/人 購買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠 |
授課講師: | |
開課地點(diǎn): | 杭州 西溪科創(chuàng)園8幢2樓海上鋼琴師教室
|
課程類別: | 生產(chǎn)管理 -- 生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理 |
推薦指數(shù): | |
咨詢熱線:400-0808-155 |
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適用對(duì)象
車間主任,廠長(zhǎng)、班組長(zhǎng)
課程時(shí)長(zhǎng)
2天
課程收益
1.為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、現(xiàn)場(chǎng)改善提供切實(shí)有效的方法
2.建立一套每日工作程序與班組管理日清標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)班組長(zhǎng)目標(biāo)導(dǎo)向的開展工作,打通班組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理訓(xùn)練的通道
3.提升自身和團(tuán)隊(duì)的工作效率,加強(qiáng)人員管控力度,有效對(duì)生產(chǎn)和人員績(jī)效進(jìn)行把關(guān),由個(gè)體勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為組織行為績(jī)效
4.重塑班組長(zhǎng)在管理中的定位,讓班組長(zhǎng)能積極主動(dòng)和更具責(zé)任心,養(yǎng)成良好的管理工作習(xí)慣
課程大綱
一、修煉一:重塑管理的認(rèn)識(shí),班組長(zhǎng)的角色定位
1.定位“您”的工作目標(biāo)與管理角色定位
1)問題探討:班組長(zhǎng)到底是不是官,是個(gè)什么“官”
2.班組長(zhǎng)管理的三大核心要素
1)目標(biāo)要素——做對(duì)的事
2)人員要素——有效的人員配置
3)成果要素——把事做對(duì)
3.班組長(zhǎng)的承上啟下定位
1)班組長(zhǎng)向上是什么
2)班組長(zhǎng)向下是什么
3)班組長(zhǎng)橫向是什么
4.班組長(zhǎng)應(yīng)發(fā)揮的管理功能
5.班組長(zhǎng)在管理工作中應(yīng)具備的能力
6.如何避免管理上的陷阱與致命傷
7.班組長(zhǎng)所面對(duì)的挑戰(zhàn)
案例:
1.新進(jìn)員工的第一天
2. 為什么會(huì)經(jīng)常做角色錯(cuò)位中的“同情者”
二、修煉二:班組長(zhǎng)管理的有效溝通與激勵(lì)技術(shù)
1.組織中常見的溝通障礙
1)從管理的8步思考邏輯談起溝通
2)管理就是溝通(企業(yè)中大多數(shù)的問題都是溝通不暢)
3)主動(dòng)溝通系統(tǒng)示意圖的建立
4)組織中常見的溝通障礙(案例教學(xué))
5)測(cè)試:工作環(huán)境中的溝通水平
2.班組長(zhǎng)要做個(gè)溝通高手
訓(xùn)練:同理心的傾聽技巧
3.上行溝通的技巧
4.下行溝通的技巧
5.平行溝通的技巧
6.用對(duì)溝通,發(fā)揮影響力,激勵(lì)員工績(jī)效
三、修煉三:班組長(zhǎng)如何進(jìn)行工作教導(dǎo)
1.班組長(zhǎng)教導(dǎo)能力的重要作用
1)班組長(zhǎng)教導(dǎo)的正確理念
2)“教”與“導(dǎo)”的正確理解
3)班組長(zhǎng)常犯的錯(cuò)誤教導(dǎo)方法
4)新老員工不同的教導(dǎo)方法
2.工作教導(dǎo)四階段法
案例演練:正確教導(dǎo)示范與模擬
1)JI教導(dǎo)效果評(píng)估
2)教導(dǎo)中的激勵(lì)鼓勵(lì)技巧
3)班組多技能工訓(xùn)練的步驟
案例討論:教導(dǎo)的情境模擬
4)工作分解表
3.工作教導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)
四、修煉四:班組長(zhǎng)的日常工作管理
1.班組長(zhǎng)的自我管理工作
1)如何有效安排工作時(shí)間法則
2)提高工作效率的方法
3)如何把壓力變?yōu)閯?dòng)力
4)對(duì)班組長(zhǎng)日常工作進(jìn)行分析
2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的日常管理
1)有備無患—生產(chǎn)前準(zhǔn)備的管理
2)信息傳遞—交接班管理
3)動(dòng)員安排—班前會(huì)管理
4)業(yè)績(jī)提升—在制品的控制與協(xié)調(diào)
5)讓設(shè)備長(zhǎng)期處于最佳狀態(tài)的保養(yǎng)法則
6)班組日常管理標(biāo)準(zhǔn)與高效班前會(huì)(課堂訓(xùn)練)
3.班組長(zhǎng)一天工作的必保目標(biāo)
1)結(jié)果導(dǎo)向—確保目標(biāo)的達(dá)成(工作總結(jié))
2)打造“看得見”的管理,執(zhí)行5S管理的要點(diǎn)
3)一天工作中的發(fā)現(xiàn)問題解決問題
4)班組建設(shè)的基本工作
五、修煉五:班組管理的效率提升,工作改善
1.什么是問題
1)什么是標(biāo)準(zhǔn),管理者應(yīng)該怎樣看“標(biāo)準(zhǔn)”
2)標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)就一定存在“問題”
3)認(rèn)識(shí)“問題”的管理模型
4)“問題”的下一步是績(jī)效改善
5)自我察覺與自我改善
6)問題改善工具(對(duì)比法)
7)如何變“救火”為“防火”
2.班組長(zhǎng)的一日管理工作改善
案例分析:《早會(huì)的改善》
1)班組現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理
2)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的定義重塑
3.班組現(xiàn)場(chǎng)改善管理工作改善
案例分析:如何不制造不良,不流出不良、不接受不良
案例分析:平衡生產(chǎn)線改善
問題研討:安全問題改善
4.發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)場(chǎng)問題圖”(現(xiàn)場(chǎng)大訓(xùn)練)
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