勞動合同法實施條例解讀與企業(yè)人力資源管理應對策略

課程收益

　　本次培訓由具有豐富實戰(zhàn)經驗的徐老師主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預防和應對技巧。同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導企業(yè)解決實際問題，減少法律風險和經濟損失，我們決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由徐老師分類整理，在培訓中分類提出指導意見和解決辦法。

 

課程特色

課程內容

（一）、《實施條例》重點條款的解讀

  1.《實施條例》關于訂立勞動合同方面的新規(guī)定

  2.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定

  3.《實施條例》關于勞動合同解除或終止方面的新規(guī)定

  4.《實施條例》關于如何通過考勤制度的設計來實現對員工日常管理的新規(guī)定

  5.《實施條例》對如何通過獎懲制度的設計來實現對員工考核與評價的新規(guī)定

  6.《實施條例》關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響

 

（二）、企業(yè)人力資源管理過程中的方法

  1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范

  2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容

  3、勞動合同內容的填寫技巧

  4、勞動合同期限約定的技巧

  5、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧

  6、基于加班費下的薪資結構設計及加班費的計算與實操技巧

 

（三）、勞動爭議的處理策略

  1、勞動爭議的常見原因

  2、勞動爭議的預防技巧

  3、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧

  4、歷史遺留的加班費問題的處理技巧

  5、勞動爭議中的舉證責任倒置

  6、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應

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