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| 本期人力資源高峰論壇可謂是大咖云集，下午第一堂課，便是由著名人才評鑒與招聘專家龍平老師帶來的《人才招聘標準大討論》。龍平老師是國內實戰(zhàn)派營銷專家，同時也是國內多家上市公司人力資本顧問，對人力資源核心模塊的招聘環(huán)節(jié)有著深入的研究。
招聘是人力資源六大模塊中非常重要的一個模塊。而如今很多公司都發(fā)愁招不到人，更確切的說是招不到有用的人才。龍老師指出，可信賴的經(jīng)理、團隊目標設定、團隊績效管理、組織薪酬設計、人才評鑒招募、業(yè)務活動管理、團隊培訓輔導以及團隊有效激勵這八項，是一線員工所必須具備的高執(zhí)行力素質。 龍老師強調人才甄選必須通過4道門檻，即能力匹配、性格匹配、期望值匹配和價值觀匹配。為了促進學員們對此的理解，龍老師采取了現(xiàn)場問答的形式。他首先以需要招聘一個助理為設問，向學員們提問：現(xiàn)場有誰會打印和用office軟件的。幾乎所有的學員都站了起來；龍老師進而問：“你們中的誰能忍受每天坐8個小時，即使干著枯燥的工作也依舊熱愛它？”，三分之一的學員坐了下去。接著龍老師又問了“誰能接受5800的月薪”和”是否愿意做與價值觀相背的事情“，顯然，結果是沒有人站到最后。這樣一個小小的測試，讓在場學員很快的記住了人才甄選必須符合的四個條件。 龍老師強調人力資源不是改造人，而是用對人。面試時老套的那些類似“你最大的缺點是什么“之類的問題，早就OUT了！在這個新時代下，你或許不會猜到對面那個面試者已經(jīng)經(jīng)歷了N多次的面試訓練，在應對面試官的過程中已經(jīng)得心應手，甚至比你更清楚如何應對一場緊張的面試。
龍老師以微軟前中國區(qū)總經(jīng)理吳士宏的求職案例，告誡人力資源從業(yè)者們，不要讓出色的人才被條條框框的要求所限制，而被扼殺在面試環(huán)節(jié)。龍老師詼諧幽默的授課風格引得學員笑聲連連，在輕松的課堂氛圍中，龍老師傳授的卻是最最干貨的知識內容。
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