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嘉興市第二屆人力資源高峰論壇圓滿落幕

2013年4月25日，由嘉興市人才市場管理辦公室、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司主辦，杭州步步為贏教育科技有限公司、香港光華管理學(xué)院協(xié)辦的 “嘉興市第二屆人力資源高峰論壇暨服務(wù)轉(zhuǎn)型升級人事經(jīng)理素質(zhì)提升培訓(xùn)大會”在嘉興市圖書館圓滿落幕。本屆高峰論壇特邀數(shù)位資質(zhì)深厚、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)名師親臨現(xiàn)場，與嘉興市HR精英分享人力資源管理智慧。

人力資源

本屆論壇歷時1天，上午由方永飛老師給大家?guī)怼镀髽I(yè)2.0時代下的人力資源管理新模式》；宋曉坡老師給大家分享《以能力素質(zhì)模型導(dǎo)向的企業(yè)人才梯隊建設(shè)》。下午由施郁福老師給大家指導(dǎo)《管理中的談判技能應(yīng)用》；劉睿老師講解《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)手冊》及謝良華老師帶來的《人力資源法律風(fēng)險管理》。

嘉興市第二屆人力資源高峰論壇的成功舉辦得到了嘉興市政府的大力支持，嘉興市人才市場管理辦公室鄒亦君主任在論壇開幕致辭中講到在當(dāng)下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展階段，企業(yè)要生存更是要適應(yīng)新形勢。人力資源作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一要素，使得科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理成為目前尋求發(fā)展的大部分企業(yè)迫切需要學(xué)習(xí)的重要知識內(nèi)容。鄒主任勉勵嘉興市諸位人力資源管理精英們在本次論壇中學(xué)有所得，在促進本市企業(yè)轉(zhuǎn)型成功升級中添磚加瓦。

企業(yè)管理

人力資源

當(dāng)下的企業(yè)管理模式中，我們經(jīng)常遇到招人難，員工年流失率居高不下，制度形同虛設(shè)，組織架構(gòu)不合理，員工缺乏主人翁意識等等問題，如何解決這些問題，保持企業(yè)生命活力長青？針對這些問題，杭州時代光華步步為贏總裁、香港光華管理學(xué)院執(zhí)行院長、方永飛老師在論壇第一個主題分享中為我們?nèi)娼馕隽似髽I(yè)2.0時代下的創(chuàng)新管理模式。方老師分析了當(dāng)下企業(yè)面臨的人力資源管理困境，在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)發(fā)展由兩個方面來決定，一是老板的素質(zhì)，二是組織的能力，而企業(yè)最核心的競爭力在于人才梯隊的組織培養(yǎng)系統(tǒng)。以步步為贏的組織系統(tǒng)架構(gòu)為例，在人力資源管理中引進積分制，用積分來評價員工對企業(yè)的貢獻價值，同時用經(jīng)驗值指向來考察員工的行為。方老師引經(jīng)據(jù)典，講到?jīng)]有法治，德治一定會墮落。真正的幸福是建立在嚴(yán)格的規(guī)范之上，人生如此，企業(yè)管理也是如此。企業(yè)面對同樣的問題，答案已經(jīng)隨著時代而變遷，如果我們不與時俱進，那么就像逆水行舟，不進則退。

人力資源

本屆論壇第二場由時代光華企業(yè)網(wǎng)院資深架構(gòu)師宋曉坡老師為大家?guī)怼兑阅芰λ刭|(zhì)模型導(dǎo)向的企業(yè)人才梯隊建設(shè)》。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展階段為企業(yè)儲備一支實力強大的后備力量，人才梯隊的建設(shè)是未雨綢繆的先覺智慧。只有避免了人才的斷層，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。宋老師主要分享了人才梯隊建設(shè)的幾個原則和要素。其中最重要的一點是崗位勝任力的要素，在考量勝任力要素的同時滲入崗位匹配度的設(shè)置，通過構(gòu)建崗位模型，利用工具測評勝任能力，實施潛能評價三部從而打造一個企業(yè)的人才培養(yǎng)系統(tǒng)。

人力資源

本次論壇進行到下午，分成兩個分會場，方永飛老師和楊陽老師應(yīng)邀參加了企業(yè)管理新模式總裁研討會，嘉興市的部分企業(yè)總裁在這里近距離和兩位老師學(xué)習(xí)企業(yè)管理心得。

人力資源

大會現(xiàn)場氣氛仍然很熱烈，與會人員近300人再次聆聽了施郁福老師給大家講解《管理中的談判技能應(yīng)用》。施郁福老師在短短的一個小時內(nèi)集中講授了一個問題：談判中的讓步。在迫不得已進行讓步的時候也是需要策略的，尤其注意不能涉及立場之爭，任何的讓步都是利益的犧牲，盡可能用精神利益換取實質(zhì)利益，以近期利益換取長期利益。

人力資源

在瞬息萬變的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)想要比競爭對手更快的占領(lǐng)市場，獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就必須贏得比競爭對手更快的發(fā)展速度，這就要求企業(yè)對其自身人力資源進行不斷地開發(fā)和培訓(xùn)，劉睿老師就如何打造企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，以促使企業(yè)整體學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力不斷提高帶來了一場《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)手冊》。不管是劉老師的睿思八法還是課程開發(fā)三大系統(tǒng)，都給諸位在場HR留下了深刻的印象。

人力資源

本屆論壇最后一位分享嘉賓是來自浙江君圣律師事務(wù)所的謝良華老師。對于一個企業(yè)而言，既有外部的法律風(fēng)險，也有內(nèi)部的法律風(fēng)險。在內(nèi)部風(fēng)險中，人力資源法律風(fēng)險是其中最典型的一種，許多企業(yè)因為對勞動法規(guī)的使用不當(dāng)而陷入勞動仲裁當(dāng)中。因為時間關(guān)系，謝老師盡可能在最短的時間內(nèi)給大家講解了《人力資源法律風(fēng)險管理》，在勞動合同訂立，勞動關(guān)系認定，入職條件審查等用人環(huán)節(jié)需要注意的法律問題。課程結(jié)束后，很多HR紛紛圍上前去繼續(xù)咨詢謝老師。

人力資源

歷時一天的嘉興市第二屆人力資源高峰論壇暨服務(wù)轉(zhuǎn)型升級人事經(jīng)理素質(zhì)提升培訓(xùn)大會圓滿結(jié)束了，感謝各位嘉賓、講師、朋友的參與，使我們盛會更加圓滿。希望給位專家老師的指導(dǎo)能為各企業(yè)的發(fā)展指點迷津，助力前行。期待來年再次與您相逢。

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