| 活動名稱：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理與實(shí)務(wù)技巧 | |
| 活動類型：主題沙龍 | 活動人數(shù)：60 |
| 報(bào)名時間：2012-10-24 00:00 | 報(bào)名截至: 2012-11-13 12:00 |
| 報(bào)名狀態(tài)：已結(jié)束 | 發(fā)起人：時代光華/步步為贏 |
| 活動地點(diǎn)：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時代光華培訓(xùn)中心 | |
近年來，經(jīng)常聽見“法律風(fēng)險(xiǎn)”這個詞。對于一個企業(yè)而言，既有外部的法律風(fēng)險(xiǎn)，也有內(nèi)部的法律風(fēng)險(xiǎn)。外部風(fēng)險(xiǎn)如市場風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)等；納稅管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等則屬于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。在內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)中，人力資源（勞動）法律風(fēng)險(xiǎn)是其中最典型的一種。
近年來，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等一系列新勞動法規(guī)的實(shí)施，人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)比從前翻了好幾倍。但是，如今多數(shù)的企業(yè)相對于外部風(fēng)險(xiǎn)而言，對于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)重視得不夠。導(dǎo)致很多用人單位都因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)的使用不當(dāng)而陷入勞動仲裁之中。因此，作為人力資源管理者，需要更加熟練掌握工作分析和職務(wù)評估的基本功，以及相應(yīng)的勞動法規(guī)，降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)。
那么，“如何最大化的降低人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)以維護(hù)企業(yè)的利益？”、“如何掌握管理人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的能力？”便成了我們需要共同探討的話題！
為了給學(xué)員們解決這一難題，杭州步步為贏教育科技有限公司、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到浙江三道律師事務(wù)所主任宋桂明律師。在本次活動中，宋律師將針對人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)中 “招聘與錄用”、“勞動合同”、“離職”、“勞動爭議”、“人力資源管理者本身”等9個方面的管理方法和技巧進(jìn)行分享，為各學(xué)員獻(xiàn)上一期《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理與實(shí)務(wù)技巧》的主題沙龍。
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類別：主題沙龍 特邀嘉賓：宋桂明 浙江三道律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、合伙人、主任。
杭州市總工會法律工作者。
三道企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理中心特邀顧問、培訓(xùn)講師，并擔(dān)任數(shù)十家中小企業(yè)的法律顧問。
主要擅長辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、婚姻財(cái)產(chǎn)糾紛及中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理。
曾發(fā)表大量論文，所辦理的案件被《律師經(jīng)典案例》（2010年9月第一版）收錄。
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費(fèi) 用：免費(fèi)
報(bào)名對象：HR總監(jiān)、經(jīng)理、主管或其他高層人員
報(bào)名須知：活動報(bào)名須由報(bào)名人本人參加，不得由他人代替。每家公司限2個名額以內(nèi)；活動報(bào)限人數(shù)60人。
活動時間：2012-11-13（星期二）下午14：00—16:30
活動地點(diǎn)：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時代光華培訓(xùn)中心
公交路線：九蓮新村K156 K57 K270 K82 上寧橋K24 K179 K290 K74 K15
停車信息: 車位緊張 周圍有收費(fèi)停車場
報(bào) 名 回 執(zhí)FAX：0571-89938990 垂詢電話：0571-89938973
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