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勝任力模型的構(gòu)建特質(zhì)是在工作中與優(yōu)秀績效有直接關(guān)聯(lián)關(guān)系的可觀察、可衡量、可發(fā)展的額個體體征。影響工作績效的個人因素包括職業(yè)者的知識、技能、動機、態(tài)度、個性等等多方面，而勝任力模型強調(diào)的是她們在工作中的具體表現(xiàn)，即落實到任職者履行工作時可觀察的具體表現(xiàn)。但是，企業(yè)如何構(gòu)建人才勝任力模型呢?
2017年10月20-21日，時代光華特邀河北大學中文系碩士、中國高級人力資源管理師--鄧雨薇老師在杭州時代光華教育發(fā)展有限公司展開《基于業(yè)績增長的人才發(fā)展--勝任力模型構(gòu)建與應用》課程的精彩分享，幫助我們學員進一步了解掌握勝任力模型構(gòu)建的重要性，從而更好的從事管理工作。同時對于勝任力的學習，也可以幫助我們學員在生活中更好的和身邊的人溝通。
鄧雨薇老師的課程為期二天，主要圍繞5個知識點展開分享：任職資格體系概述、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、任職資格等級標準設(shè)計、任職資格等級認證與培訓體系搭建、任職資格體系運用、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。把員工勝任力展現(xiàn)的淋漓盡致。
鄧雨薇老師學識廣博、經(jīng)驗豐厚、他的演講“寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中”，風格生動、幽默，深入淺出。對對學員具有極大的吸引力和感悟力。鄧老師的授課案例豐富，并提供多種實用的解決問題之工具及技巧;并以其獨到之哲學觀念使學員學會以不變應萬變之正確理念，深受學員歡迎。在課程結(jié)束后，學員們也是在課程群里積極發(fā)表自己聽課后的感想看法，進行積極的互動，分享感悟，鞏固所學，以便于更好的運用到現(xiàn)實當中!
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