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人才是企業(yè)的第一資本，隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全面發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)最終體現(xiàn)在人才的角逐上，誰(shuí)擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，誰(shuí)就有了勝利的資本！因此，當(dāng)務(wù)之急，加強(qiáng)人才管理是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心。
針對(duì)人才的有效復(fù)制，2017年6月16日-17日，時(shí)代光華特邀講師劉陽(yáng)老師帶來(lái)《關(guān)鍵人才管理和復(fù)制》，采用新潮實(shí)用的“世界咖啡”式教學(xué)，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，有效激勵(lì)和管控關(guān)鍵人才！
首先劉老師提出了關(guān)鍵人才=關(guān)鍵崗位+優(yōu)秀人才的概念，闡述了中小型企業(yè)關(guān)鍵人才管理的痛點(diǎn)，并列舉了很多案例與學(xué)員進(jìn)行深層次的討論互動(dòng)。學(xué)員也根據(jù)自己企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才如何管理問(wèn)題提問(wèn)劉老師，老師在現(xiàn)場(chǎng)就幫助學(xué)員分析問(wèn)題痛點(diǎn)，學(xué)員對(duì)老師提出的案例和解答都很認(rèn)可。最后老師也給到學(xué)員如何管理人才的幾個(gè)工具，人才盤(pán)點(diǎn)表格、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、關(guān)鍵崗位評(píng)估、勝任力建模。
兩天課程結(jié)束后，學(xué)員對(duì)老師表示感謝，并承諾在之后的工作當(dāng)中，把這些工具都運(yùn)用到位，把工作變得簡(jiǎn)單好做，降低培訓(xùn)難度跟成本！
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