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| 證券市場(chǎng)的風(fēng)起云涌，大浪淘沙，留下來的不僅生命力頑強(qiáng)，更重要的是企業(yè)擁有強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，從而得以存活。搶占市場(chǎng)先機(jī)，圈地市場(chǎng)份額，這競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)早已不能用“激烈”二字來形容。公司從招聘到篩選，直至員工被錄用都是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)之一。優(yōu)秀的員工是企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵所在，任何一股血液的加入都能為企業(yè)的發(fā)展與壯大添磚加瓦。為此，**證券有限公司牽手杭州時(shí)代光華，特邀時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院高級(jí)講師韓增海老師在9月21日為大家授課。 韓老師從銷售和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)運(yùn)作做起，歷任百事可樂區(qū)域經(jīng)理、中國(guó)TCY品牌顧問機(jī)構(gòu)品牌總監(jiān)、知名服裝企業(yè)大區(qū)經(jīng)理、法國(guó)COMA珠寶中國(guó)區(qū)總經(jīng)理等職。十幾年專注于連鎖終端運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷管理領(lǐng)域，各類手冊(cè)、著述、論文等著作達(dá)40多萬(wàn)字，還是《贏在終端》系列叢書作者。 **證券有限責(zé)任公司公司一向注重人才的開發(fā)與培養(yǎng)，對(duì)于新進(jìn)員工的培訓(xùn)更是格外重視。在課上，韓老師把主題分割成五個(gè)部分，從證券業(yè)職業(yè)化觀念管理、態(tài)度管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作以及時(shí)間觀念分開講解。新員工來到新的工作環(huán)境中，需要適應(yīng)和融入這個(gè)氛圍，態(tài)度和觀念就起著決定性的作用，以及融入后與團(tuán)隊(duì)合作的情況也決定著在以后工作中的發(fā)展。 我們常說，一個(gè)人如果沒有時(shí)間觀念，即便給予他兩輩子的時(shí)間也無法成長(zhǎng)，所以韓老師特地就這個(gè)問題教給我們時(shí)間的價(jià)值，這是一種無與倫比的財(cái)富，直接影響著我們?cè)谌松缆返男凶摺?br /> 一天的課程下來，我們收獲頗豐，很多同學(xué)課后熱情的和老師討論交流。很多問題都是在工作中碰到，怎樣運(yùn)用課堂所學(xué)的東西去解決現(xiàn)實(shí)中的問題才是真正的學(xué)到了知識(shí)，理解了知識(shí)。希望，我們時(shí)代光華能為**證券的人才開發(fā)與培養(yǎng)貢獻(xiàn)一份力量！ 相關(guān)問題： ·共創(chuàng)會(huì)11月必修課《流程圣經(jīng)：如何打造卓越的流程型組織》圓滿完成 ·杭州時(shí)代光華2010員工大會(huì) ·丹陽(yáng)市眼鏡商會(huì)EMBA班第七課——“眼鏡行業(yè)”數(shù)字化時(shí)代渠道變革 ·熱烈祝賀金華**網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院成立 ·新法形式下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新調(diào)整 ·點(diǎn)稅成金--納稅籌劃那點(diǎn)事 ·共同體茶莊輕創(chuàng)業(yè)平臺(tái)入口開啟 蓄勢(shì)待發(fā)共建共飲 ·**生物技術(shù)（杭州）有限公司再續(xù)時(shí)代光華ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線 |
