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| 新的一年，新的開始。
不知不覺已經(jīng)開工六天了，你是否還沉浸在過年的氣氛中無力自拔？
節(jié)后綜合征彌漫，員工無法快速進入狀態(tài)怎么辦？
如何應(yīng)對年初人事異動？
如何以終為始，做好一年的規(guī)劃？
這些問題看似棘手，但在專業(yè)選手這里一點都不難。
調(diào)調(diào)焦，促關(guān)系，松松土，人才盤點，人才篩選，提節(jié)奏，重激勵、造氛圍。身體力行，做好開年七件事，讓您的企業(yè)一步快、步步快，開門紅、月月紅！
1.調(diào)焦
調(diào)焦是科學(xué)經(jīng)營“縱向五件事”中的第一件。
過完年，該收心要收心，特別是企業(yè)中高管和各級干部。調(diào)焦調(diào)什么？調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的焦。對齊使命、愿景，對齊企業(yè)的年度目標(biāo)（BP）和關(guān)鍵任務(wù)，明確必須要打贏的仗。
調(diào)焦可以一對一、一對多、多對多，目的是迅速把大家的狀態(tài)調(diào)整過來，公司上下形成戰(zhàn)略共識。
調(diào)焦不是一步到位的，重要的事情要不斷重復(fù)、不斷強化。不僅要做對的事情，還要持續(xù)做對的事情。
2.促關(guān)系
“有關(guān)系就沒關(guān)系，沒關(guān)系就有關(guān)系。”
開年調(diào)整好人與人的關(guān)系、人與公司的關(guān)系，往往有四兩撥千斤的效果。
加強關(guān)系有很多種方法，比如干部聚餐、全體員工新春茶話會、優(yōu)秀員工下午茶、邀請功勛人員參加老板家宴等等。
在春節(jié)愉快祥和的節(jié)日氣息中，讓大家感受到溫暖，增進情感，形成協(xié)同合作、團結(jié)一致的緊密聯(lián)系。
3.松土
松土是科學(xué)經(jīng)營“縱向五件事”中的第二件。
開春一定要松土。只有土地松軟，種子才能發(fā)芽，才能結(jié)出累累碩果。
松土是用價值觀來塑造企業(yè)的凝聚力。開工第一周可以召開全體動員會，重申企業(yè)文化。集體朗誦使命、愿景、價值觀，唱企業(yè)之歌或者正能量的歌曲， 邀請董事長致辭，請優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工發(fā)言。
好的動員會可以極大地鼓舞士氣、振奮人心。
同時，時刻關(guān)注骨干員工的心理狀態(tài)，避免情緒游離現(xiàn)象的發(fā)生。
4.人才盤點
春節(jié)后的二三月是傳統(tǒng)意義上的招聘旺季。過完年，人心往往不穩(wěn)定，人事異動較多，大家要學(xué)會主動出擊。
所謂管理，就是管事理人。開工前，一定要先“理人”。人對了，事就對了。
企業(yè)要及時進行人才盤點，梳理關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才，把欠缺的人才儲備到位。
5.人才篩選
人才盤點后，是人才篩選。
如何篩選人才？看意愿，看能力，看潛力，看績效。
對人才的正確態(tài)度是，只篩選、不改變。小的公司不需要自己培養(yǎng)人才，要去招招招、搶搶搶、挖挖挖。
6.提節(jié)奏
開戰(zhàn)即決戰(zhàn)，開局即終局。一年之計在于春，開年的節(jié)奏是為全年定音。
一開工就要爭分奪秒，火力全開，向著目標(biāo)沖刺。
開年要明確企業(yè)的近期目標(biāo)，明確接下來兩個月的重要事項，梳理要點、節(jié)點和數(shù)據(jù)。時刻關(guān)注目標(biāo)進度和目標(biāo)缺口，必要的時候，要做績效改進承諾（PIC）。
7.重激勵、造氛圍
新年討個好彩頭，企業(yè)開年千萬不要“罰罰罰”，而要“獎獎獎”。第一個回公司報到的，獎；開工首單，獎；首個客戶拜訪，獎；首個客戶回款，獎。
同時，在新年伊始重申公司的激勵體系和獎勵措施，激發(fā)員工活力。美好的事物不怕重復(fù)，要不斷強調(diào)。
新年新氣象，如何營造好的氛圍呢？企業(yè)可以優(yōu)化內(nèi)部軟裝，在公司布置一些溫馨的裝飾，讓員工春節(jié)回來后感覺到變化。努力營造變化，用變化創(chuàng)造變化。
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