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| 在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天， WIFI作為人跟網(wǎng)絡(luò)之間的連接，已經(jīng)成為人們生活的必需品。那么WIFI與人力資源又有著什么樣的關(guān)系呢？
來自眾安集團(tuán)的首席人才官、國際職業(yè)高級培訓(xùn)師、曾任全國學(xué)聯(lián)執(zhí)行主席的王龍江老師，特來本次論壇，為在座人力資源管理者解析WIFI時代下之HR激蕩與謀變。
以前人力資源部門被認(rèn)為是事務(wù)性部門，而現(xiàn)在人力資源部門被推到了風(fēng)口浪尖上面。當(dāng)代人力資源從業(yè)者，尤其是做招聘、做培訓(xùn)的，必須走出去，而不能閉門造車。
人力資源整合的是資源，“玩兒“的是人！“做HR的，就要把天下所有的人才，你所會用到的人才都面試一遍，即使你不會錄用他，因?yàn)閷砟憧赡軙玫剿馁Y源。”王老師用最直白的語言道出了人力資源最本質(zhì)的意義。 對于那些初創(chuàng)時期的企業(yè)，王老師認(rèn)為應(yīng)該先打造個性化與特色化的平臺。將來大企業(yè)會跟怎樣的企業(yè)合作？答案一定是把數(shù)據(jù)、平臺……做到最極致的團(tuán)隊(duì)！有沒有想過做HR能賺到400萬的年薪？這個聽起來像是一個天文數(shù)字，但事實(shí)上當(dāng)一個HR把事情做到極致，并加以與時代相契合，那么這又有什么不可以呢？
“碎片化管理”作為當(dāng)今時代的人力資源管理的全新概念，打破了以往“一攬子”管理的格局，王老師強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代HR們應(yīng)當(dāng)謀變，不應(yīng)該按部就班，甚至“野蠻跨界”。例如你現(xiàn)在做的是傳統(tǒng)行業(yè)，但同時也必須多多接觸電商等新興行業(yè)。通俗是講：就是人力資源也必須做到有情懷，有“逼格”，有格調(diào)。
為期一個小時的課程在一片熱烈的掌聲中落下帷幕，在場學(xué)員紛紛表示王龍江老師的課程為他們的人力資源管理升級的思維打開了一扇窗， 讓他們有更多的思路去思考改善方案。
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