勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同制度是1994年制定勞動(dòng)法時(shí)確立的一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律制度。目前，這一制度在城鎮(zhèn)國(guó)有、集體及外商投資企業(yè)得到較好的推行。上述企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%左右。但是，仍有一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，尤其不愿意與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。特別是中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。