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| 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略，選到了合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越強(qiáng)烈，企業(yè)要發(fā)展就需要不斷的吸納人才，任何一家企業(yè)都存在招聘的活動(dòng)。招聘是人力資源管理活動(dòng)中的源頭，只有招聘到合格的人，育人才會(huì)變得順暢，用人也就得心應(yīng)手，留人也就很方便了。如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在面試時(shí)感覺(jué)應(yīng)聘者不錯(cuò)，卻在使用的過(guò)程中感覺(jué)不理想，問(wèn)題到底出在哪里。是文化的吻合度有問(wèn)題，還是應(yīng)聘人員本身就有問(wèn)題，抑或是企業(yè)本身的管理環(huán)境存在問(wèn)題，或者是我們的面試方法與面試能力沒(méi)有達(dá)到要求。問(wèn)題可能是多方面的，但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，主要還是面試考官本身對(duì)面試工作的認(rèn)知和方法不足造成的。針對(duì)客戶的需求，3月14時(shí)代光華公開(kāi)課《招聘實(shí)戰(zhàn)》在杭州科技園舉行，此次課程是由人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問(wèn)，時(shí)代光華高級(jí)講師何新云老師進(jìn)行全面授課，根據(jù)客戶的需求要點(diǎn)，何老師根據(jù)自己多年的經(jīng)驗(yàn)，把課程分為4大部分做了全面、具體、詳細(xì)的分析。從招聘與面試在整個(gè)人力資源體系中的重要作用、招聘流程的制定、如何有效快速審閱個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)以及如何應(yīng)用結(jié)構(gòu)化的面試模式、行為面試方法介紹以及行為面試過(guò)程中的技巧的把控、如何結(jié)束面談以及如何進(jìn)行面試評(píng)估等系列的經(jīng)典做了深刻的剖析。
何老師授課具有很強(qiáng)的親和力，他在授課過(guò)程中善于分享親身工作的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，分享在咨詢管理工作中所獲得的大量管理案例，并引導(dǎo)學(xué)員通過(guò)大量的互動(dòng)討論與練習(xí)和實(shí)戰(zhàn)，將人力資源管理理論落在實(shí)處，將招聘實(shí)戰(zhàn)技巧運(yùn)用到實(shí)處。
最后從學(xué)員反饋表中，我們也看到，無(wú)論是對(duì)講師個(gè)人還是對(duì)課程的整體安排都給予了很高的評(píng)價(jià)，客戶的滿意就是對(duì)我們工作極大的肯定，作為時(shí)代光華人我們感到由衷的自豪，在以后公開(kāi)課程的不斷進(jìn)行中，一定會(huì)給浙江的企業(yè)帶來(lái)前有力的推進(jìn)。 相關(guān)問(wèn)題： ·HR如何精準(zhǔn)預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)與化解勞動(dòng)爭(zhēng)議 ·攜**之中層，遠(yuǎn)展望而奮發(fā) ·公益免費(fèi)！向方永飛教授學(xué)制定年度培訓(xùn)規(guī)劃第二期！ ·光華公開(kāi)課：文案的文案 ·韓增海老師《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》精彩依舊 ·培訓(xùn)需要快樂(lè)，也需要痛 ·8020人才網(wǎng):細(xì)分市場(chǎng) 打造營(yíng)銷人才的招聘盛宴 ·專業(yè)級(jí)庫(kù)存控制與管理 |
