薪酬管理。薪酬管理是一門理論聯(lián)系實際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以，本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。本課程應(yīng)用于對組織（企業(yè)、用工單位）的薪酬管理制度的設(shè)計制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革，以及績效評估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動環(huán)節(jié)中。主要內(nèi)容包括：薪酬管理總論，戰(zhàn)略性薪酬管理，職位薪資體系與職位評價，技能和能力薪資體系，薪酬水平及其外部競爭性，薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效獎勵與認(rèn)可計劃、員工福利管理，特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預(yù)算、控制與溝通等內(nèi)容。