企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)

第二講  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（下） 
1．勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式 
2．勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 

第三講  勞動(dòng)合同的訂立（上） 
1．勞動(dòng)合同的訂立原則 
2．勞動(dòng)合同內(nèi)容與無效勞動(dòng)合同 

第四講  勞動(dòng)合同的訂立（下） 
1．勞動(dòng)合同期限 
2．勞動(dòng)合同鑒證 

第五講  勞動(dòng)合同的變更 解除與終止（一） 
1．勞動(dòng)合同變更（一） 
2．勞動(dòng)合同變更（二） 

第六講  勞動(dòng)合同的變更 解除與終止（二） 
1．勞動(dòng)合同變更（三） 
2．勞動(dòng)合同的合意解除 
3．員工單方解除勞動(dòng)合同 

第七講  勞動(dòng)合同的變更 解除與終止（三） 
1．勞動(dòng)合同的過錯(cuò)性解除（一） 
2．勞動(dòng)合同的過錯(cuò)性解除（二） 

第八講  勞動(dòng)合同的變更 解除與終止（四） 
1．企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力 
2．員工被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)合同解除 

第九講  勞動(dòng)合同的變更 解除與終止（五） 
1．非過錯(cuò)解除合同 
2．經(jīng)濟(jì)性裁員 

第十講  勞動(dòng)合同的變更 解除與終止（六） 
1．對(duì)弱勢(shì)員工限制解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 
2．勞動(dòng)合同終止 

第十一講  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（上） 
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議概述 
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決途徑（一） 

第十二講  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（下） 
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決途徑（二） 
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效 
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證證據(jù)種類

誰需要學(xué)習(xí)本課程？

1.中國(guó)各行各業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員； 
2.中國(guó)各行各業(yè)的人力資源總監(jiān)、經(jīng)理和主管； 
3.中國(guó)各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人，如部門經(jīng)理、主管等； 
4.中國(guó)各行各業(yè)的企業(yè)工會(huì)干部，如工會(huì)主席、副主席、委員等； 
5.中國(guó)各地方政府中負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系的官員，如勞動(dòng)監(jiān)察員、仲裁員等；  
6.社會(huì)不同階層中從事勞動(dòng)關(guān)系研究或?qū)趧?dòng)關(guān)系問題感興趣的相關(guān)人員。

我能通過本課程學(xué)到什么？

近年來隨著勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的問題越來越凸顯，人們已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)關(guān)系問題是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)不可回避的重大課題。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理的好壞，不僅僅影響到勞動(dòng)者的切身利益和用人單位的用工成本，還會(huì)影響到全社會(huì)的穩(wěn)定、投資環(huán)境，以及企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等等。因此，怎樣調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，處理好勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素，便成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理者需要研究的重要課題。 
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任顧問期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗(yàn)和操作實(shí)務(wù)，以及大量案例，進(jìn)行精心設(shè)計(jì)后，奉獻(xiàn)給廣大學(xué)員一個(gè)非常實(shí)用且生動(dòng)的課程。