動力,源于激勵
由彭榮模老師主講的時代光華高級培訓(xùn)課程《員工激勵-非貨幣激勵的九大方略》,于8月7日在杭州文源賓館圓滿結(jié)束。
目前,許多企業(yè)活力不足,管理不善,經(jīng)營陷入困境,資產(chǎn)負(fù)債率居高不下,造成了整個企業(yè)的內(nèi)部效率低下。事實(shí)證明,這些企業(yè)活力不足的主要癥結(jié)在于不能形成有效的激勵,難以激發(fā)生產(chǎn)者和管理者的積極性,致使單個勞動者勞動效率和工作努力程度普遍不高,甚至導(dǎo)致企業(yè)優(yōu)秀人才跳槽,人才流失嚴(yán)重,降低了企業(yè)的核心競爭力。而那些國際知名的大集團(tuán),或是國內(nèi)具有競爭優(yōu)勢的企業(yè),其成功的一個必要條件就是善于激勵員工,從而吸引、留住了大批人才。所謂激勵,就是指通過一定的刺激,激發(fā)人的動機(jī),使人有一股內(nèi)在的動力,向所期望的目標(biāo)前進(jìn)。如何運(yùn)用激勵機(jī)制調(diào)動人的積極性,做好各項(xiàng)工作,這不僅對企業(yè)的興衰與發(fā)展至關(guān)重要,而且也是一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的主要職責(zé)和必備的管理素質(zhì)。如何做好企業(yè)員工的激勵工作,對管理者來說,既是一門高深的理論,更是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),是一個永無止境的值得探討的課題。
學(xué)員們聚精會神的聽課
正是因?yàn)檫@類課題的重要性,我們學(xué)員報(bào)名的情況相當(dāng)火爆,280人的會場座無虛席。彭老師的課程深入淺出,通俗易懂,一些方法也很容易帶入到工作中去,得到了學(xué)員們的一致認(rèn)可。
學(xué)員們踴躍發(fā)言
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閆鳳芝 金牌管理咨詢師 | ||
鄭委 著名教育專家 | ||
譚舜遙 高級銷售行業(yè)講師 | ||
樓曉玲 人力資源專家 | ||
王智 資深管理心理學(xué)導(dǎo)師 | ||
李明 團(tuán)隊(duì)管理、溝通實(shí)戰(zhàn)專家 | ||
楊和茂 財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)管理專家 | ||
季鍇源 管理心理學(xué)專家 | ||
樂載兵 人力資源的三棲專家 | ||
胡八一 原杜邦人力資源總監(jiān) |