培訓(xùn)課程
課程名稱：職位分析、職位評估與人才選用策略
講師：梁雅杰 課程領(lǐng)域：人力資源 招聘管理
什么是崗位分析，崗位分析的意義何在？
如何進(jìn)行工作價(jià)值體系的資料搜集，以便進(jìn)行科學(xué)的工作分析？
工作分析有哪些方法，應(yīng)如何合理利用這些方法？
工作分析面談?dòng)心男┎襟E和注意事項(xiàng)？
如何進(jìn)行職位評估？
如何制定招聘計(jì)劃？招聘的原則？
如何找到合適的人才及選用的方法……...
課程名稱：能力管理與素質(zhì)模型
講師：梁雅杰 課程領(lǐng)域：管理技能 規(guī)范化管理
1、向?qū)W員介紹全球最新建立素質(zhì)模型（包含核心素質(zhì)模型、行為性素質(zhì)模型和技術(shù)性素質(zhì)模型）的技術(shù)與實(shí)踐；
2、學(xué)習(xí)如何將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資源管理不同領(lǐng)域；
3、真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能力和人力資源開發(fā)利用上。...
講師：梁雅杰 課程領(lǐng)域：人力資源 人力資源
撰寫職位說明書是企業(yè)人力資源部門需要從事的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，人員選拔、人員培訓(xùn)的重要依據(jù)，是崗位任職條件的重要文件；
它對于企業(yè)人力資源管理的其他方面影響很大，是招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效評價(jià)以及薪酬管理（尤其是工作崗位評價(jià)）的重要基石。
因此如何建立一套以職責(zé)為基礎(chǔ)的職位評估制度，明確整體獎(jiǎng)酬策略，并以市場行情為導(dǎo)向來設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)，是企業(yè)求才留才的關(guān)鍵。
基于此，中國企業(yè)文化研究會(huì)培訓(xùn)中心決...
講師：梁雅杰 課程領(lǐng)域：人力資源 績效體系建立
1.使學(xué)員掌握有關(guān)目標(biāo)管理及績效管理的理論和技巧；
2.使學(xué)員能夠掌握工作目標(biāo)的計(jì)劃、分解和下達(dá)的方法；
3.使學(xué)員能夠掌握考核員工的必備技能；
4.使學(xué)員掌握為員工制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)的方法。...
其他培訓(xùn)分類
| 財(cái)務(wù)管理 | ||||
| 成本控制 | 財(cái)務(wù)預(yù)算 | 財(cái)務(wù)審計(jì) | 資產(chǎn)管理 | 稅務(wù) | 財(cái)務(wù)咨詢 | 預(yù)算管理 | 外貿(mào)財(cái)會(huì) | 納稅籌劃 | 財(cái)務(wù)管理 | | ||||
| 潛能激勵(lì) | ||||
| 成功學(xué) | 員工激勵(lì) | 潛能開發(fā) | 心理輔導(dǎo) | 潛能激勵(lì) | | ||||
| 學(xué)術(shù)研究 | ||||
| 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 金融學(xué) | 財(cái)政學(xué) | 新聞學(xué) | 信息科學(xué) | 公共關(guān)系學(xué) | 組織行為學(xué) | 消費(fèi)行為學(xué) | 服務(wù)營銷學(xué) | 傳統(tǒng)教育科目 | 學(xué)術(shù)研究 | 其他 | | ||||
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